企业单位最低工资标准 -法律常识搜索

预防拖欠工资造成不良后果策略

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者： 1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失 ...

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北京婚假和流产假期间工资照发吗

提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。请问工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后，再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实依据。...

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吉林省工伤事故伤残赔偿标准

规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条本省境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部从养老保险基金中支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，未参加工伤保险的，由用人单位补足。上述人员中享受生活护理费的，按照《 ...

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过节加班工资怎么算

法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指 ...

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公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出补充说明，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应 ...

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综合工时周期内劳动合同解除加班工资如何确定

加班工资。 1.综合工时制下劳动者工作时间的判定。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，实行综合计算工时制的，这是驰丰公司作为用人单位的法定义务，也关乎夏荣作为劳动者劳动报酬权的实现。经审查，无论是依据合同约定，还是当地最低工资标准，夏荣应得的加班工资 ...

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建筑工人的工资支付规定

依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额 ...

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新疆工伤事故伤残赔偿标准

实际，制定本办法。第二条自治区行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤医疗保险费部分后，实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；未参加工伤保险的，由用人单位补足差额。第二十八条五级、六级工伤 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此， ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

应低于最低工资标准。第三类是一般过失甚至无过失，也就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到工资。除此之外，没有其他的附加规定，只要劳动者亲自履行了正常劳动这个行为，用人单位就必须按照双方约定支付其劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此， ...

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