元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5.判 劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点，主要理由如下： 首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-725019.html -了解详情
遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点，主要理由如下： 首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-721365.html -了解详情
遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为 的劳动人事关系，其所获得的报酬是因受雇而取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点，主要理由如下： 首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-721348.html -了解详情
16元。 处理结果： 裁决驳回申请人何某的仲裁请求 案例简析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同 某建筑工程公司为何某代缴了社会保险费，但结合前述三点分析，亦不能以此认定双方劳动关系成立。综上，劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为何某与某建筑工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
，告该县地税局侵权。 法院判决 2003年1月22日，法院判决该县地税局败诉。 法理分析 在本案中，该县地税局没有很好理解代位权的概念，在操作中出现了违法 条规定：《合同法》第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-205699.html -了解详情
现象。而劳务派遣中的同工不同酬问题更具有特殊性和普遍性。修订后的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 自行承办的及在威科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析，将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍采取的裁判方法、裁判结果做如下总结 ...
//www.110.com/ziliao/article-857465.html -了解详情
系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。 ▌法律分析 近日在网上一个特别的案例引起了人们的注意，某公司白领在工作电脑中存储A片，被 裁员。 因单位单方解除类型法定，因此笔者采用排除法的方式来分析本案。本案涉及员工过错，可以排除《劳动合同法》第40条、第41条的适用，只能从《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -了解详情
单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到工程需要 、兼职就业、远程就业、家庭就业等等，非标准劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。 劳动合同法对非标准劳动关系针对非全日制用工及劳务派遣作了相关规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-839001.html -了解详情
工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成， 公司可以不支付工资吗? 现实中这种案例非常常见，很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理完毕，企业将 一种手段，详情请看下文。 ▌特别注意这一点（关于经济补偿金）： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务