试用期公司可以辞退我们 -法律常识搜索

试用期辞退员工程序

在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一让离开；而劳动者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。其实并不然，法律明确规定；用人单位要想在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合 ...

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企业在试用期辞退员工有法律风险

录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个关系户腾岗位，刚干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿! ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个关系户腾岗位，刚干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿! ...

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试用期员工怀孕请病假公司能否解除劳动合同

该法第三十九规定的情形时，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。依据《聘用函》公司与付婷婷之间劳动关系的试用期为3个月，在付婷婷于2015年10 是对法律的错误理解。我们来看看相关规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 ...

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警惕黑心的试用期陷阱

用人单位“试”劳动者，劳动者也“试”用人单位，谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。然后又重招5名大学毕业生，又如法哄骗，临届试用 ...

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试用期内发工资吗

，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。你在来信中提到的所谓的试岗5天，应该理解为劳动法规中的约定试用期5天。《劳动合同法》第十 ...

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员工在单位电脑暗藏A片，能否解雇？

存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。公司写明的解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应》第39条寻找依据。而39条规定了6类员工过错情形，因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者刑事责任的情形，则可能适用于本案的只能是第2项严重违反用人单位 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。劳动者如何开除公司？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

搞偷袭突然轰人走★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业的存在；2.劳动关系的内容，比如岗位、薪酬等可以顺利维权。伤害六:无论忙和闲加班都没钱★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查 ...

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