按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额 规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 对职工进行 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html-了解详情
按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的 规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。对职工进行 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html-了解详情
职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工 根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。企业 ...
//hetong.110.com/hetong_1415.html-了解详情
医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。 五、劳动纪律（一）乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和《企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动政策、法规。（二） 有关纪律和规章的规定给予相应的行政处分或除名、辞退等。 六、合同终止的条件（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何 ...
//hetong.110.com/hetong_2207.html-了解详情
工会提出建议并提交企业共同研究同意后，向上级推荐。第三十三条企业给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违反劳动合同 进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚， ...
//hetong.110.com/hetong_18739.html-了解详情
工会提出建议并提交企业共同研究同意后，向上级推荐。 第三十三条企业给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和工会讨论决定。 第三十四条对严重违反劳动 。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定接受处罚， ...
//hetong.110.com/hetong_5388.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·国家工作人员行政处分条例
- ·投资公司经营管理制度
- ·法院强制执行需要多长时间
- ·交通银行房屋抵押贷款合同
- ·中国银行个人住房借款合同
- ·楼上装修导致楼下漏水
- ·服装产品标准管理制度
- ·毕业生就业协议
- ·工伤期间工资支付标准
- ·机动车辆保险条款第23条
相关搜索