经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位 、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染 ...
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使用GPS、行车记录仪等设备的客运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标志、企业员工统一着装以及获得省部级以上荣誉称号的情况。四、班车客运管理（一）客运 部门统一规划，报省级人民政府审批。省级道路运输管理机构应当制定统一的检查站工作职责、工作制度和管理措施。（二）检查站应悬挂省级人民政府批准设站的公告和必要 ...
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及有关负责人，应对规范化基础管理工作作出总体安排，研究制定相应的措施；(二)明确任务，制定工作计划和实施步骤；(三)做好对企业员工的宣传、教育以及有关规范化基础 工作流程和操作规范，做到环境整洁、设施完好、物流有序、纪律严明、生产安全；5．各类原始记录、管理台帐、统计报表完整齐全，做到信息流畅、反馈 ...
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车辆驾驶员从业资格考核中增加节能驾驶考核的内容。要开展交通行业节能教育工作，提高全行业员工特别是各级领导干部的节能意识和资源忧患意识，使节约能源逐渐成为 。部将于今年四季度试行交通行业能源消耗统计报表制度，将其纳入部统一的统计渠道；各级交通主管部门和相关交通企业均要建立相应的能源消耗统计体系，按照相关 ...
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、公示制、信誉制、首问负责制、新闻发布等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法、赔偿规定等，提高社会各界 行业的良好社会形象；积极引导交通文化产品创作，广泛开展丰富多彩的文化体育活动，提高员工身心素质，促进职工的全面发展。 二、交通文化建设的重要意义4．交通文化 ...
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四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二 九条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工（包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商） ...
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。(八)行业文化建设取得成效。注重行业文化建设，形成了具有行业特色的行业(企业)精神。广泛开展创建学习型组织活动，引导从业人员学习科学知识和业务技能， 和完善民主管理制度，保障职工的合法权益。民主法制教育经常化、制度化。单位内部工作纪律严明，安全责任制落实。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法 ...
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要根据各自职责建立安全生产责任制，把安全责任落实到每一个岗位、每一名员工。施工单位要与为其服务的船舶签订安全责任书，将施工作业船舶和为施工 和宣传工作，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。五、建立健全责任追究制 各级交通运输管理部门和海事管理机构要严格执行各类涉水工程安全责任追究制度，对 ...
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，增强市场竞争能力。搞好职工岗位和技能培训，全面提高员工素质，建立健全与资产经营责任制相适应的企业管理制度，为实现体制创新和集约经营奠定基础。 第三章铁路局的 清算。６．各铁路局必须严格执行《铁路货车统计规则》和有关规定，遵守运输统计纪律，如实统计１８点分界口排空车种和车数，不得弄虚作假，一经发现，扣 ...
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职工岗位和技能培训，全面提高员工素质。依靠科技进步，增加科技投入，增强市场竞争实力，建立健全与资产经营责任制相适应的企业管理制度，为实现体制改革和集约经营 可根据部对本局机关机构编制控制限额和部劳动定员标准确定的行政管理、政治工作和服务人员比例，自主决定内部机构设置及人员编制。铁路局有权拒绝任何部门和 ...
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