对象:具有劳动能力并有就业愿望,1998年9月份以来进入再就业服务中心,现已协议期满出中心,未解除劳动关系,以及在2001年1月1日前符合进中心条件,非本人原因未 到用人单位应聘。用人单位应在招聘结束后七日内在《推荐就业信》回执中如实填写聘用或未聘用原因,返回给原推荐单位。非本人原因而未被用人单位聘用 ...
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收集、整理、保管、利用、传递等管理工作。（六）为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用鉴证手续。（七）按照有关规定代收代缴委托单位、个人缴纳的住房 形式通知委托管理单位和个人。第十二条协议双方任何一方如需中止协议，须提前三十日书面通知另一方。经双方协商后，可解除人事代理关系，协商不成时，双方均可 ...
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岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。 5. 根据社区卫生服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定5年 。 双向转诊制度 1. 社区卫生服务机构至少与一所大型医院建立双向转诊关系，签定协议，制定实施方案和服务流程，设专人负责，确保转诊渠道通畅。 2. 培训社区医生 ...
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＿＿＿＿＿ 如在政府主办医疗卫生机构工作，工作身份为： □正式职工 □编制外聘用人员 4、教育培训情况(从初中填起，含进修和培训) 起至年月 所在院校 专业 期满考核不合格的，经所在州市卫生局批准同意，报省卫生厅备案，由甲方解除本协议。 三、国家和省财政对项目招聘的执业医师连续五年每人每年补助人民币 ...
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实施意见》(人发(2000)31号)和《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》精神，以优化卫生人才资源配置，提高医疗服务质量为 年，试用期满，经组织考核合格，可继续任原职，考核不合格的，解除其试用职务。同时实行任期目标责任制和院级领导定期轮岗制度，实行任期目标 ...
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服务。第八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给 任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准；与女性签订的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得有限制女职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满十 ...
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指导和帮扶。各县(市、区)医院要对口帮扶3－5所乡镇卫生院，签订帮扶协议，落实帮扶任务，帮助受援单位能够完成乡镇卫生院基本的工作任务。严格执行 卫生院必须有一名女性妇产科专业人员。打破乡镇卫生院现有人员身份界限，实行全员聘用、合同制管理，院长实行公开选拔和任期目标责任制管理，乡镇卫生院院长缺额要实行 ...
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对工作绩效优异的人员给予奖励，经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入 定支，收支平衡的原则确定。各级医疗保险经办机构要加强对定点医疗机构的服务协议管理工作，认真落实参保人员定点就医政策，提供就近方便的服务，参保人员选择的定点 ...
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，提高乡村医生承担基本公共卫生服务任务的补助水平。推进乡村医生养老保险工作，解除乡村医生的后顾之忧。（牵头单位：省卫生厅、省发展改革委、省财政厅、省 三级公立医院与社区卫生服务机构之间建立长期稳定的分工协作机制，采取签订长期合作协议等多种形式，综合运用医保支付、医药服务价格调整、财政投入等政策，开展 ...
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，提高乡村医生承担基本公共卫生服务任务的补助水平。推进乡村医生养老保险工作，解除乡村医生的后顾之忧。（牵头单位：省卫生厅、省发展改革委、省财政厅、省 三级公立医院与社区卫生服务机构之间建立长期稳定的分工协作机制，采取签订长期合作协议等多种形式，综合运用医保支付、医药服务价格调整、财政投入等政策，开展 ...
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