、卡、册相符，册与实际情况相符。３．在职工下岗时，企业要与其签订计划生育协议（合同），对已婚育龄妇女落实好可靠节育措施。４．职工下岗后，企业应在一个 的下岗、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工单位有责任协助管理。３．临时用工单位协助管理的重点是督促已婚育龄妇女落实一年两次的查孕 ...
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组织等应当依法建立并实行法定代表人或者负责人计划生育责任制，全面落实法定代表人或者负责人计划生育工作职责．做好本单位计划生育管理和服务工作，协助地方政府做好临时用工及职工家属计划生育管理和服务工作；落实《山东省人口与计划生育条例》规定的奖励、优先、优惠政策和有关社会保障措施；自觉接受驻地街道办事处 ...
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生活或回原籍前因天灾人祸确需救助的，由居住地所在区县（自治县）民政部门给予临时生活救助。二、双管齐下，解决“城市农民”住房困难（一）户籍在本区县（自治县 问题。“城市农民”子女只须持户籍证明、流动人口居住证、房屋租住合同和单位用工协议，即可向居住地教育行政部门或学校递交申请，到就近安排的学校入学。（二 ...
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客店和私房业主出租房屋，应与所在街道办事处、乡（镇）人民政府签订计划生育管理协议，承担对暂住、寄住人员的计划生育管理责任。未经计划生育管理部门审核，不得随意 对建筑队领导及具体责任人员处以罚款。罚款从施工队工程施工收入中扣除。同时，对用工单位予以经济处罚。第十六条凡在旅店、招待所和租赁私人房屋等居住的 ...
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规定的，不予发给临时务工许可证。第十二条旅馆、招待所、房屋出租者和私人雇工者，应当与所在地街道办事处或者乡（镇）人民政府签订协议，承担对暂（寄 ：地方政府规章（1）条第二十条对因放松管理而导致流动人口计划外生育的用工和施工单位，由所在地人民政府及其主管部门给予该单位负责人行政处分或者行政处罚。旅馆、 ...
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晋级、职称评定、社会保险、劳动报酬等方面残疾人与健全人同等。企业在进行体制改革和用工制度改革过程中应当妥善安排残疾人。第十七条各单位除名、辞退和安排残疾职工下岗 十八条各单位上岗后因公致残人员、离退休、下岗的残疾职工以及就业不满一年的临时残疾职工不计入本单位按比例安排任务。第十九条各单位每安排一各重度 ...
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的出租户在流动人口计划生育管理中的职责。各企事业单位要做好本单位职工、临时聘用人员、家属和单位(包括家属区)内其他容留人员的计划生育管理服务工作。用人单位或 邻县和邻乡为主，以未采取长效节育措施的流动已婚育龄妇女为主，重点做好加强协议管理、以流入地管理为主、政策管理、考核管理、信息管理、电话管理、制度 ...
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