《流动人口婚育证明》;各类经济组织和社会组织辞退员工要在自解除劳动关系之日起30天内向其居住地的街道办事处(乡镇)或社区计划生育办公室通报情况并移交相关的 ，并向街道办事处(社区居委会)报告。第十四条各类经济组织和社会组织要创造条件为育龄群众提供生殖保健服务，每年要对本单位在职已婚育龄妇女进行一次健康 ...
//www.110.com/fagui/law_155792.html-了解详情
包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通情况等形式搞好跟踪管理。对与企业解除劳动或人事关系的人员， 的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机，实行动态管理，逐步实现和驻地人口和计划生育行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_296184.html-了解详情
部门应予以协助。第四条用人单位按比例安排残疾人就业，在同等条件下，优先安排本市残疾人就业。按比例安排残疾人就业自依法签订或解除、终止劳动合同之日起30日内向同级残疾人劳动就业服务机构备案。第五条用人单位与残疾员工确立劳动关系且连续工作满8个月的，可以列为该年度按比例安排 ...
//www.110.com/fagui/law_256847.html-了解详情
法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的 专项督查。2、为女性参与决策和管理创造良好的条件。制定培养选拔女干部专项规划，规定各级领导班子中女干部的比例，引导推动女性参政议政。面向全社会开展多种 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
规划，并制定年度实施计划。为女性文盲、半文盲在规定的脱盲期限内参加扫盲学习，达到脱盲标准创造条件。 地方各级人民政府和有关部门应当根据城乡妇女提高职业素质 劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 ...
//www.110.com/fagui/law_300351.html-了解详情
自身素质。第十四条国家机关、社会团体、企业事业单位应当为妇女接受文化教育提供机会、创造条件。在入学、升学、出国留学、授予学位等方面不得对妇女作歧视性的规定 为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十四条女职工享有与男职工同等的住房分配权和福利 ...
//www.110.com/fagui/law_252273.html-了解详情
自身素质。第十四条国家机关、社会团体、企业事业单位应当为妇女接受文化教育提供机会、创造条件。在入学、升学、出国留学、授予学位等方面不得对妇女作歧视性的规定 为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十四条女职工享有与男职工同等的住房分配权和福利 ...
//www.110.com/fagui/law_251577.html-了解详情
劳动保护政策，为女职工提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动 条款。至对检察院不起诉、法院免于刑事处罚或宣告缓刑，以及被解除收容教养或者服刑期满释放的未成年人复学、升学、就业不得歧视。至保障未成年人参加诉讼和辩护的 ...
//www.110.com/fagui/law_37980.html-了解详情
自依法签订或者解除、终止劳动合同之日起３０日内向本级残疾人劳动就业服务机构备案。第七条用人单位与残疾员工确立劳动关系且员工连续工作满８个月的，可以列为上 事务所审核的损益表或收入支出表和资产负债表等年度报表。第十一条符合下列条件之一的，用人单位可以申请缓缴保障金：（一）由所属市和区、县级市行政主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_38515.html-了解详情
等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各 育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。第二十九条禁止拐卖妇女或者 ...
//www.110.com/fagui/law_121563.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务