前提下，可以就劳动合同的有关待遇作出约定。 第二十七条 用人单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的 享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后，企业可按上年统计年报职工工资总额的３％在每年年初按年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业 ...
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在合同期内辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位一次性付给按本人最后一个月的工资总额赔偿至签订的合同期限届满的赔偿金。(五)现有用人单位在实行劳动合同制度中 总量。与此同时，原有固定工家属的半费医疗制度和原有合同制工人按标准工资15％加发工资性补贴的制度停止执行。企业福利费提取比例的调整，由自治区财政厅 ...
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必须实行劳动合同制。 第三条 用工单位招用劳动合同制工人，必须在当年国家劳动工资计划指标（包括自然减员指标）之内进行。 凡经主管部门和同级劳动部门批准， 服务机构发给养老金。 第十九条 用工单位缴纳退休养老基金数额为劳动合同制工人工资总额的百分之十七，由当地劳动服务机构审定，通知用工单位开户银行按照该 ...
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厂级副职人员；2、决定企业的机构设置和人员编制；3、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；4、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须 人数要与企业的规模相适应，委任后要报招标方备案，并享受厂级副职待遇，其工资由经营者决定。第三十三条中标的企业经营者确定后，未被委任的原企业厂级领导 ...
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，下同）；在本单位工作１０年以上的，每满１年发给相当于本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准 原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤 ...
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，下同）；在本单位工作１０年以上的，每满１年发给相当于本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准 原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤 ...
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第二条和第二十六条作如下修改：一、第二条修改为：企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，实行劳动合同制。劳动合同可以采用有固定期限 补助。企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前列支，缴纳的数额为劳动合同制工人工资总额的15％左右。由企业开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属 ...
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三）承包金额（上交利润或减亏数额）；（四）企业各项基金分配比例；（五）工资总额与经济效益挂钩的办法；（六）固定资产维护措施；（七）承包前的债权债务处理 变更企业经营范围；（三）有权决定企业机构组织形式、经济责任制形式、工资形式和奖罚制度，但工资及奖金的增加，不得影响企业资金积累及合同规定的任务；（四） ...
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小型村，提取的管理费仅够支付当年的干部工资，办公费、招待费、报刊费等大部分靠举债维持，共负债4．43亿元，占村级债务总额的4．5％。（六）陈欠 乡镇办企业负债10．06亿元，兴建公共设施负债4．93亿元。同时，随着人员工资大幅度增长，超编人员不断增加，预算外开支逐年增大，乡级被迫靠举债来保人员工资、保 ...
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：一、进一步统一思想，提高认识，加强组织领导(一)进一步充分认识清欠工作的重要性、艰巨性和复杂性，切实增强工作责任感和紧迫感。解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，事关人民群众的切身利益，事关建筑业和国民经济健康发展，事关社会稳定。各地、各部门要坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学 ...
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