群体而采取的一项重要措施。（一）有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况，有利于宏观决策。（二）有利于合理配置资源，培育支柱行业、骨干 市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于 ...
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不突破国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例与奖金 企业法人可以投标承租。凡中华人民共和国公民（集体承租指代表），坚持四项基本原则，拥护党的十一届三中全会以来的各项方针政策；熟悉本行业的政策和法规，具有 ...
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认可，报市外经贸局审核确认。每个项目只认定1个引荐者，引荐者为多人时，奖金分配由引荐者自行商定解决。2、奖励申报。凡符合奖励标准和条件的项目，由项目 经审核符合奖励标准的，在报市政府批准后按引进项目（企业）实现纳税情况兑现奖励。6、按谁受益谁奖励的原则，以投资项目的税务登记进行划分，属市直接收税的项目 ...
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监管企业经营者年薪的考核和分配工作。第五条建立健全以国有资产保值增值为核心、以工作目标考核为手段的监管企业经营者考核体系。根据科学分类的原则，按照企业资产 不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）计算的平均工资额。（2）市区企业在岗职工年平均工资额：根据市统计局、市劳动和 ...
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实事求是，公开公正，科学分类考核。（三）激励与约束并重原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学 薪的确定：基薪＝上年度全市职工平均工资×3×调节系数×分配系数调节系数为1—4。调节系数根据企业的主营业务收入、资产规模、效益及历史情况等因素确定如下 ...
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技术培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称职能 ...
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经营决策和日常经营活动。??第二章任职资格第五条担任企业监事必须具备如下条件：?（一）坚持四项基本原则，对发展国有经济具有较强的责任心；?（二） 专职监事会主席，由市人事局会同市财政局按照事业编制副处级干部工资标准核定；?（二）奖金和补贴由市财政局会同市人事局逐年核定；?（三）医疗、养老等保险待遇按 ...
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以下简称企业）的产权，必须遵循自愿、平等、互利的原则。第四条向外商有偿出让企业产权，应在不影响完成国家指令性计划，不影响本自治区经济发展的前提下进行 企业的主管部门商请当地劳动部门、人事部门和人才交流服务机构协助安置。职工本人应服从分配，上述职工及自愿离职的职工六个月内工资和其他福利待遇不变，由出让方 ...
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考核与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、综合评议与群众测评相结合的原则。平时考核由市环委会办公室依据责任单位目标实施情况和日常抽查情况进行评定打分。年终 的未签状单位和个人，可根据实际情况，从责任状奖金总额中提留一定比例，给予适当奖励。第十八条资金分配方案经市政府批准施行。第五章附则第十九条本 ...
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，向市科学技术奖励委员会提出获奖人选、获奖项目及等级的评审建议。奖励委员会根据评审原则，结合评审委员会的评审建议，确定科技功臣奖获奖人选、科技进步奖获奖项目和奖励 增加。市科学技术奖的奖励经费由市财政专项列支。第二十八条奖金的分配：(一)获奖项目奖金不得重复发放，如获奖项目已获得过某一级别的奖励，只对 ...
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