经济补偿金，按不高于本企业职工前12个月人平均工资的两倍计算。停产、半停产企业的职工，按解除劳动关系时当地上年度企业平均工资和职工在本单位的工作 下，在其他单位兼职从事研究和成果转化活动，或离岗创办科技型企业和到其他企业转化科技成果。 五、加强组织领导，调动一切积极因素，营造全社会支持企业改革与发展的 ...
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规则。系统可设定费用规则，并可根据费用规则计算账户管理费。5.2.2企业账户建立系统应当设立企业账户，记录企业基本信息及企业年金计划权益信息。企业基本信息至少应当 （七）不得就评审事项与利益关系单位或人员接触；（八）不得诱导其他评审专家表决。十四、评审专家应当向劳动保障部举报任何以不正当手段，对其施加 ...
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和鼓励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛等活动，并建立相应的奖励制度。第二十七条 企业必须遵守法律、法规，接受各级 企业正常的生产秩序，保护企业经营管理的国家财产不受侵犯；(四)帮助企业解决困难，协调企业与其他单位之间的关系；(五)发展和完善市场体系，保护公平竞争； ...
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的时间、条件、方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术 ）应招到外商投资企业工作的在职职工，因转移工作关系与原单位发生的劳动争议；（六）因其他原困发生的劳动争议。第六十二条当事人应当从知道或者应当知道 ...
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或其它有偿使用费后，可以将国家划拨给企业的全部或部分土地使用权有偿转让给原企业或其他单位。对有多个土地需求者的，可由土地行政主管部门组织招标拍卖，尽量 视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应 ...
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适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产 人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告， ...
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资产，保护参保人员的利益，做到基金资产安全移交。要维护基金资产的完整性，任何单位不得以任何理由占用、滞留、挪用。二、移交的范围由社会保险经办机构、原行业 影响参保企业年金的计提和受益人待遇的支付。(二)受托人要妥善处理好与其他年金管理机构的关系，加强合作，切实履行好各自的职责，确保年金移交的顺利衔接和 ...
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适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产 人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告， ...
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增强企业凝聚力,促进企业持续健康发展,根据国家和省有关规定,结合本单位实际，经过民主协商，拟在本单位建立企业年金制度。现将《××公司企业年金实施方案》及 条针对由理事会直接管理企业年金资产(自我管理)的情况，要求企业年金基金必须与企业其他资产完全分开、存储、专款专用，不得私自内部拆借和挪用。如果是委托 ...
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相应责任。第二十一条 企业必须建立起分配约束机制和监督机制，切实杜绝企业工效挂钩和财务包干中“包盈不包亏”、“虚盈实亏”的做法和不顾企业后劲的短期 ，参加社会的失业、待业保险统筹工作，保障职工的合法权益；(八)协调企业与其他单位之间的关系，维护企业合法权益，减轻企业的社会负担，保障企业的正常生产经营 ...
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