鉴证。劳动合同有关条款的变更，须经双方协商同意，报原鉴证的仲裁机构备案。劳动合同期满，合同自行终止；经双方同意，可续订合同。第十五条符合下列情况 在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十 ...
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．以上转产、停产整顿、合并、兼并、分立、解散、破产（包括濒临破产处于法定整顿期间）的企业，其职工均可自行联系调出原企业或辞职自谋职业。对于签订了劳动 １．劳动部门，特别是省级和中心城市以上的劳动部门，要把建立健全适应市场经济运行的劳动工资宏观（或区域的）调控体系作为一项重要任务。按照国家的社会经济发展 ...
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劳动争议调解委员会调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的企业工资工作。第二章企业工资的宏观管理第六条各级人民政府 在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假期间，应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资。第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、 ...
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、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等），由职工所在企业负担。住院期间的伙食费由企业负担三分之二，本人负担三分之一，标准可参考出差人员伙食补助费 其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举 ...
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订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定 探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决 ...
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补贴，但要努力创造条件向最终分离过渡。企业对分离的后勤服务单位，启动期间应在人员、资金、场地设施上给予力所能及的扶持，但应明确资产、债务关系 和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业 ...
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其停产整顿，期限一般不超过１年。停产整顿期间，厂级领导和职工只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资级别；企业与政府主管部门办理终止承包协议，签订 建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员 ...
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比例；(八)外汇资金收支的安排；(九)财务、会计、审计的处理原则；(十)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十一)合营企业期限、解散及清算程序； 一十一条 如合营各方之间没有仲裁的书面协议，发生争议的任何一方都可以依法向中国人民法院起诉。第一百一十二条 在解决争议期间，除争议事项外，合营 ...
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工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，其合法权益受法律保护。第十四条 协商双方应当以书面形式向对方发出 任何一方或者工会均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六条 各级总工会有权调查了解工资集体协议的履行情况，对 ...
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根据责任大小，承担相应的责任。企业经营性亏损一年的，按工效挂钩比例核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重或连续二年 服务机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第 ...
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