劳动保障管理模式,树立企业诚实守信的社会形象,打造信誉吉林,构建和谐社会。根据《吉林省企业劳动保障诚信等级评价试行意见》（吉劳社监字[2004]14号）精神,特制 的理由；二是评价单位的承诺）；3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育） ...
//www.110.com/fagui/law_107699.html-了解详情
省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅２０００年２月１８日关于进一步加强国有企业民主管理工作若干问题的意见为了 ，可连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、职工监事向 ...
//www.110.com/fagui/law_40543.html-了解详情
日吉林市第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修改 1997年5月18日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准修改 1997年6月24 企业工会应教育职工遵守国家法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行劳动合同。第二十五条外商投资企业和私营企业工会应支持企业的合法生产经营 ...
//www.110.com/fagui/law_209728.html-了解详情
可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知》（吉政发〔１９８６〕１３７号）的规定，享受待业保险。四、认真贯彻落实《工人考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题， ...
//www.110.com/fagui/law_42888.html-了解详情
企业财务通则》、《企业会计准则》和即将出台的《国有企业财产监督管理条例》以及《吉林省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》作为一项重要任务。同时，采取 保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供失业保障，有关部门要 ...
//www.110.com/fagui/law_41952.html-了解详情
。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老 结业证》，做为上岗依据。第五十四条工人技术等级考核工作按国家《工人考核条例》要求，实行考核上岗晋级制度，使培训、考核和使用、待遇相结合。考核可 ...
//www.110.com/fagui/law_49771.html-了解详情
和劳务分包企业。本细则所称农民工工资是指用工单位与农民工根据国家有关法律法规，通过签订劳动合同或双方协商约定形成劳动关系，用工单位以货币形式支付给农民工的劳动报酬 ，由劳动保障监察机构责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，按《劳动保障监察条例》有关规定处理。第四章附则第十八条各相关行业主管部门自本细则实施之日 ...
//www.110.com/fagui/law_327742.html-了解详情
的各项经济指标，不影响企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关 的人员，无正当理由不服从分配，经教育不改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业的，按停薪留职的有关规定办理 ...
//www.110.com/fagui/law_42908.html-了解详情
上缴利润指标；发展指标主要有国有资产保值增殖、企业技术进步指标；管理指标主要有吉林省统计局、计经委、体改委、财政厅、工商行《关于印发工业经济评价考核办法的通知》（ 对进入投入产出总承包的企业要按合同管理，除合同规定以外，企业在生产经营、产品销售、物资选购、闲置资产处置、劳动人事、工资奖励等方面享有充分 ...
//www.110.com/fagui/law_34892.html-了解详情
了《关于搞好国有大中型企业的若干意见的通知》(吉政发[1994]13号)和《吉林省搞好国有大中型企业三年规划》(吉政发[1994]22号，以下简称《规划》)。 社会保险的，由企业支付。－－出售企业产权改制经营的企业，一律实行全员劳动合同制。－－提倡采取一次性付款的方式购买企业产权。如一次性付款有困难的 ...
//www.110.com/fagui/law_210409.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务