手续代办等服务，方便企业和劳动者。(八)加大对建筑业务工人员的培训力度。大力开展岗前培训和职业技能培训，适当降低职业技能培训与鉴定的收费价格，减轻企业的 多企业的处罚力度，严厉打击违法分包行为。(二)加大对拖欠工资行为的处罚力度。对用工企业拖欠务工人员工资的，责令其限期改正，可依法对其市场准入、招投标 ...
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单位承包工程通知单》。十三、外地企业应加强财务管理，建立健全会计核算和务工人员工资支付管理制度，遵照杭州地方税务局税收征收和票据管理的有关规定及时到市建 工种操作人员必须持证上岗，劳务作业人员必须经过岗前培训。十五、外地企业应加强用工管理，规范劳动用工行为，按照我市职工工资支付保证制度的要求建立农民工 ...
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，形成培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制。坚持先培训后上岗的制度，大力开展职工岗前培训，对按规定必须持职业资格证书上岗的职工，应按国家职业资格 、关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施，引进和稳定专业技术或管理人才，对贡献突出的专业技术人才，可实行 ...
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试用期合格者，与投资母公司签订正式合同，办理有关外派手续。 6．实行新的效益工资制度。建立资产经营责任制，把企业的经营效益和净资产增长率作为对经营者的主要考核 制定计划及其实施方案，开展经常性的各种专业培训和强化训练，进行岗前培训，对重点培训对象进行高学历、高学位的培训。试办我市在港澳或国外比较固定的 ...
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，逐步对中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者实行资格培训证书制度。拟任职人员实行岗前脱产培训，合格者发给资格培训证书，实行持证上岗制度。同时，要健全中方 中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》的要求，在保证企业职工培训经费不少于工资总额1.5%的基础上，各地区、各部门应积极争取财政部门的 ...
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按规定向人才交流中心缴纳综合服务费。第二十一条对推荐到独资企业工作的中方干部，就岗前由市、区（县）人才交流中心会同独资企业及有关部门组织进行培训，培训 。第二十二条独资企业中方干部出国或赴港澳参加培训、进修或者联系业务的，按有关规定办理审批手续。第三章工资及福利待遇第二十三条独资企业中方干部的工资水平 ...
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达一级的优秀管理达标企业，企业法定代表人和领导班子其他成员的收入当年可上浮其工资收入的30％；一级或二级盈利的管理达标企业上浮10％，大中型企业的 培训。要按照《“九五”企业管理培训纲要》的要求，组织实施包括经营者上岗前的适应性培训和在职期间的不定期培训，完成企业经营人员重点是大中型企业经营者工商管理 ...
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上不再担任实职，就地安排为企业顾问，享受厂长(经理)的工资福利待遇。要加强对乡镇企业厂长(经理)的培训。市乡镇局要同太原工大联合试办“乡镇企业管理人员专修班 拨年龄在30岁左右的副经理(厂长)和有培养前途的车间主任，进行中长期培训，努力为乡镇企业培养新一代企业家后备人才。今后，对厂长(经理)的选择，要 ...
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培训时间。稽察特派员及助理初次上岗前集中培训2个月，掌握稽察业务知识后持证上岗。经常性培训每人每年不少于15天。(二)培训内容。主要是会计、财务、审计 派入其近亲属担任高层管理职务的企业。(三)稽察特派员的编制单列，其行政、工资关系原则上仍留原单位，实行“分散管理，集中工作”。稽察特派员助理的编制单列 ...
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；（三）各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；（四）工资福利待遇；（五）工作地点；（六）其它需要规定或说明的事项。招工简章须经 录用。十三、企业对录用的新工人，凡是未经过就业前培训的，都要负责进行上岗前的技术培训，未经过培训或培训不合格的，不准上岗。同时还要对他们进行职业道德、安全 ...
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