关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人 ...
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单位发生争议；二、下岗的其他争议方面1．下岗职工因履行原劳动合同和用人单位发生争议应当按照履行劳动合同争议受理；2．下岗职工既未进入企业再就业服务中心， 人员因劳动权利、保险福利等发生争议；改制企业与职工因原劳动合同变更、终止或重新签订等问题发生争议；改制企业在改制过程中，对应予接收的职工拒不接收或是 ...
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关系的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职 等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2.双方当事人分别向用人 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因 的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 三是 ...
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为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁 十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件 ...
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发生的下列劳动争议：（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二）因履行劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、解雇职工发生的争议；（四）其他由 后认为原裁决正确的，驳回申请，维持原裁决；原裁决确有错误的，可以撤销或变更原裁决。当事人一方或者双方对复议后的裁决不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日 ...
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或者约定不明确的，事后又没有达成补充仲裁协议的。第八条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力 条答辩书应当载明下列内容：（一）答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，法人或者其他组织的名称、住址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（ ...
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方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。第九条仲裁协议应当写明 七条裁决书应当写明下列事项：（一）双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ...
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组织(以下简称申请人ぉ的合法权益，规范公证机构收费行为，根据国家计委、司法部《关于印发〈公证服务收费管理办法〉的通知》(计价费(1997ぉ285号ぉ等有关规定， 七ぉ证明对财产清点、清算、评估和估损；(八ぉ其他民事法律行为的设立、变更、终止；(九ぉ保管文书，办理法律规定的抵押登记，代办与公证事项相关的 ...
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。(三ぉ涉及商业财产关系的，每件收费300--800元。(四ぉ证明监护权、养老金、劳动保险金、助学金、抚恤金、救济金相关的民事法律行为，每件收费30元。(五ぉ 规定收费的，由各级物价部门依法进行查处。 二十、各收费单位必须到当地物价部门办理收费许可证变更手续，实行亮证收费，并向社会公布收费项目及标准。 ...
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