合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。( ...
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。包括招用人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、技术等级、工资报酬等。（二）签订劳动合同情况。包括已签订劳动合同的职工姓名、性别、身份证号码，在本单位 合同备案手续时，应提供《终止（解除）劳动合同人员花名册》及终止（解除）劳动合同的相关证明材料。第十二条办理劳动用工备案变更手续的，应提供与变更内容 ...
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，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、转业军官分配到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同 ，用人单位和劳动者应根据本办法变更原合同相关内容或重新签订劳动合同。第十三条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6 ...
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、技术上进行审查，确认其是否符合技术合同要求的行政管理工作。登记机构应当对申请认定登记的合同是否属于技术合同和属于何种技术合同作出结论。第三条技术合同 订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、 ...
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权利及合法利益的机构参与。第三章劳动合同第21条劳动合同21.1.在劳动合同中商定下列主要条件：21.1.1.工作岗位和职务名称；21.1.2.执行的工作和 六个月内，则给予以前和现在平均工资差额相等的补贴。第69条错误开除变更工作时的补贴69.1.按本法第36.1.2条款的规定，确定恢复职工的原工作 ...
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期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任 的工作年限，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的，聘用 ...
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资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。第十一条协商代表 的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第三 ...
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培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 分配方式和工资水平由企业依法自行确定。企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。第二十三条企业 ...
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的职工，企业应与其协商变更劳动关系，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不 单位意见后，就上述事项签订协议，切实维护职工的合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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应当及时将空岗（含新增岗位）信息报劳动保障行政部门备案。第三章劳动者的使用第十四条用人单位应当在劳动者被录用之日与劳动者订立书面劳动合同，并报劳动保障 原审批的部门申报，经批准后办理变更或注销手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障 ...
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