－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜｜｜５２｜｜‖五、工资总额｜８６｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜ （二）本表分为“经营成果”、“利润分配”和“补充资料”三大项。“经营成果”大项第２行“商品销售总额”至第１５行“商业企业利润净额”项反映商业企业经营成果；第１６行“商办工业企业利润净额”至 ...
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：㈠在工作实绩考核的基础上，体现多劳多得的按劳分配原则；㈡经营者的年薪收入与职工工资收入相分离的原则；㈢坚持贡献、责任、风险、利益相一致的原则。第五 管理部门的检查监督。第二十条实行经营者年薪制的企业，其他管理人员的工资及企业工资总额和工资分配形式由企业按照省政府粤府办35号文有关规定制定，报劳动部门 ...
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数额为缴费单位应上缴的工会经费部分，即指按征缴基数的百分之二提取工会经费总额的百分之四十部分；不按上述比例上交的部分金融、全国垂直管理的企业、事业 和工会筹备金，征缴期为每年的六月份和十二月份。工会经费月上缴额=上月全部职工工资总额×2%×40%。各单位按半年应上缴的工会经费，在规定的时间内到主管地税 ...
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。（三）计算职工经济补偿金（生活补助费）的工资基数，必须符合国家工资支付规定，并按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金按本人工资为计发基数，五级伤残计发50个月，六级的计发40个月，七级的计发 ...
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失业保险基金的其他收入。第九条单位必须按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；个人必须按照本人工资的1％缴纳失业保险费。农民合同制工人本人不缴纳失业 应当以货币形式全额缴纳失业保险费。个人缴纳的失业保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十三条单位未按照规定缴纳和代扣代缴失业保险费的，由地方税务 ...
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不得突破。业务招待费使用情况应定期向职工代表大会报告。第十二条国有企业各项工资性支出应严格遵循工资总额增长低于劳动生产率和利税增长幅度的规定。经营性亏损企业 总额报经劳动、财政部门审批，其主要领导工资总额不得超过本企业全部职工平均工资水平，并逐步过渡到实行与资产保值增值挂钩的厂长（经理）年薪制。第十三 ...
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。2、根据不同岗位的劳动强度、技术高低、责任大小、工作环境等因素，确定岗位工资标准。3、工资分配要向生产一线和苦、脏、累、险及关键技术岗位倾斜。拉开职工 实行定员定责，费用包干，节约奖励，超支处罚。8、冷藏车间实行定人员、定费用、工资总额包干，增人不增资，减人不减资以库养库、多种经营。9、行政科室人员 ...
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单位,应依照《公司法》实行企业化运作,不再列入事业单位管理。第四章编制核定和工资调整第八条对调整后的事业单位根据职责任务和发展规模重新定编。(一)行使 行政管理职能的事业单位,执行行政机关的分配制度。第十六条公益性事业单位,实行工资总额控制,合理搞活内部分配。第十七条准公益性事业单位,在不增加或逐步 ...
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，报国务院和中央军委审批后下达执行。 九、按照规定发给职工的副食品价格补贴，随同工资发给职工本人，企业由生产成本(费用)中的有关项目列支，行政机关和事业单位由 财政收支计划，应作相应的调整。副食品价格补贴，在核算上作为工资基金，统计上列入工资总额，但不作为计算提取职工福利基金、工会经费、职工奖金和企业 ...
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.30元申报缴费。第九条非煤矿山、建筑企业以外的其他农民工的工伤保险费，以工资总额为基数，按照企业分类的费率缴纳。缴费标准为：一类企业按0.8；二类企业 非煤矿山企业的缴费率实行上下浮动，当年无工伤事故发生的，第二年按实际应缴总额下浮10%缴纳，第二年再无工伤事故发生的，在第二年下浮10%的基础上，第 ...
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