合同一般为３年。已连续受聘３个以上固定期限聘期的，经双方协商一致，可以签订无固定期限聘用合同。签订无固定期限聘用合同的人员数一般不超过聘用人员总数的２０ 委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解， ...
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按时接收，纳入2004年度安置计划。退役士兵分配到实行全员劳动合同制企事业和非国有经济单位就业的，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，也允许退伍义务兵自愿 职工的工资福利待遇外，还应按照国家有关规定保证他们在医疗、养老和社会保险等方面与单位职工享有同等待遇，其军龄连同国家规定待分配时间一并计算为所在 ...
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当年分配安置的退伍军人，应按规定签订劳动合同，建立劳务关系，如退伍军人本人要求签订无固定期限劳动合同的，应予同意。因接收单位责任造成退伍军人不能及时上岗 相应增加优抚经费的投入，切实保障烈军属、伤残军人、在乡复员军人等优抚对象的生活与当地人民群众生活水平同步提高。第十六条对义务兵家属普遍实行优待，优待 ...
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当年分配安置的退伍军人，应按规定签订劳动合同，建立劳务关系，如退伍军人本人要求签订无固定期限劳动合同的，应予同意。因接收单位责任造成退伍军人不能及时上岗 增加优抚经费的投入，切实保障烈军属、伤残军人、在乡复员军人等优抚对象的生活与当地人民群众生活水平同步提高。第十六条 对义务兵家属普遍实行优待，优待 ...
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岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同的期限分为：（一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为 ...
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，仍按现行规定执行。分配到实行全员劳动合同制单位的退伍军人，要与接收单位签订无固定期限合同；退伍军人自愿签订有期限合同的，应当允许。退伍军人上岗后，应有 二)入伍后因刑事犯罪(过失罪除外)，被判处有期徒刑以上刑罚的；(三)入伍后被处以劳动教养的；(四)图谋行凶、自杀或搞其他破坏活动，继续留队有现实危险 ...
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，仍按现行规定执行。分配到实行全员劳动合同制单位的退伍军人，要与接收单位签订无固定期限合同；退伍军人自愿签订有期限合同的，应当允许。退伍军人上岗后， 市、县(市ぉ人民政府按下列规定处理：(一ぉ对延期接收安置退伍军人的，延期接收单位从安置办发出退伍军人分配工作通知书的次月起，补发退伍军人在延期期间的全部 ...
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、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由解放军总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商办理。中央和国家机关及其管理的在京企业 岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除 ...
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。其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条国家机关、社会团体、企业事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种形式 给予2年、3年的适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除 ...
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。其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条 国家机关、社会团体、企业事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种形式 给予2年、3年的适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除 ...
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