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俄罗斯的劳动管理法
以工作抵补。 对参加伟大卫国战争的职工可给35天以下的不带薪休假；对因
年龄
退休
而又工作的职工可给14天以下的不带薪休假； 对军人、因执行军务受伤 录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在
企业
撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-
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