称工资集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订 熟悉有关法律、法规、规章和政策,及时收集与协商有关的情况和资料,了解职工和企业对协商的意见和要求,拟定协商议题,对协商中的重点问题可以进行事先交流。 ...
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为探索对企业工资分配宏观调控的新途径，进一步深化企业工资制度改革，全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，引导企业降低人工成本支出，为 程度，是反映劳动投入产出的指标。 人事费用率=人工成本/销售收入 销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。 人均人工 ...
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决算；负责全系统工业、农业、服务业、固定资产、劳动情况的统计工作。(八)劳动工资保障处负责工人的管理、教育和退伍兵的接收安置；负责工人技术培训，指导局 ；指导工人厂工作，协调解决劳动合同纠纷和争议；负责实施监狱企业劳动年检及劳动用工、分配制度改革；负责残疾人就业安置管理；指导技工学校工作。(九)装备处 ...
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建设提出如下意见：一、充分认识新时期保安服务业的地位和作用保安服务是指企业或其他组织为满足公民、法人和其他组织的安全需求而提供的专业化安全服务的 。保安服务公司及各级保安组织必须与聘用的保安人员签订劳动合同，确保双方的权利义务对等。完善分配制度，逐步提高保安从业人员的工资待遇，保安从业人员的最低工资 ...
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。所需劳动指标，由劳动人事部专项解决。三、集体转业人员，一律实行所在企业的工资制度，按照国务院、中央军委国发〔１９７２〕１号文件《关于军队复员干部安排工作 地进行思想工作，教育全体消防干警坚决贯彻这一通知，切实认清改革的意义；顾全大局，遵守纪律，服从分配；严守岗位，尽职尽责，防止各种事故发生，保证各该 ...
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年内纳税累计超过7万元的；(七)威海市区私营企业连续三年接收城镇失业人员20人以上就业，并保证工作稳定、工资按时发放的；(八)人事、劳动保障部门批准调入 人员、管理人员及拥有高新技术成果的人员；(九)按照国家、省、市有关规定，分配、调入的大中专毕业生，大学本科或取得中级以上职业资格证书的市外公民，大专 ...
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四章工资、劳动保险及福利待遇第十八条农转工人员执行所在单位的工资、奖励、劳动保险、福利制度。对农转工人员中的专业技术人员，安置单位在安排其工作岗位 条农转工人员被安置后与安置单位之间发生劳动争议的，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
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师属专业技术兵训练基地和县级民兵训练基地建设，指导乡(镇)以劳养武企业的发展；分配下发训练教材、器材和经费。第七条 县(市、区)人民武装部负责本辖区民兵 开支。参训民兵的误工补贴或者工资、奖金、福利、伙食补助和差旅费，按照《民兵工作条例》第二十四条规定执行。第七章 训练计划与制度第二十六条 训练计划与 ...
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劳动改造劳动教养管理部门所属劳动服务公司、招待所、印刷厂等附属企事业单位工作，编制、工资关系仍在原机关的人民警察，能否评授警衔？从机关抽调到这些附属企事业单位 １日以后，在公安部门、国家安全部门、劳动改造劳动教养管理部门中属于实行警衔制度的单位之间调动工作的人民警察，由哪个单位评授警衔？原则上由新调入 ...
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实行按月缴交，月终10日内缴交。二、按工资总额片收的防洪保安费实行每年缴交一次，由所在企业、单位于当年的6月份代扣代缴。三、按预算外资金收入 计划、财政部门审核后，报同级“防洪保安领导小组‘审批。防洪保安费的管理要建立项目报告制度，用款单位每半年要以书面形式，分别向同级防汛主管部门和财政部门报告防洪 ...
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