企业领导人员进行经常性的教育和监督，并结合企业的实际情况，制定国有企业领导人员的收入分配、薪酬管理制度，建立有效的激励和约束机制。第十五条各级组织人事部门 给国有资产造成重大损失或者被判处刑罚的，终身不得担任国有企业领导职务。第二十一条国有企业领导人员违反本规定涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。第五章附则 ...
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，提高制度执行力，促进制度执行过程的公开透明，从机制上保证七项要求的落实。三、工作要求（一）加强领导。中央企业党委（党组）要把学习宣传和贯彻 》、《会计法》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等和国资委关于改制、投资、担保、薪酬等方面的规定。 附件二:企业领导人员 ...
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国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
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国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
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纪检组（纪委），中央直属机关纪工委，中央国家机关纪工委，军委纪委： 现将《违反〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉的解释》印发给 企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入的，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十七条的规定 ...
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深入推进行政权力运行监控机制建设，制定并推行廉政风险谈话、报告和督办制度，推进国有企业、院校、公共企事业单位权力运行监控机制建设。（责任单位：市政府各 特定关系人谋取不正当利益。（责任单位：市国资委、市监察局）3.合理确定国有企业负责人薪酬，建立健全激励约束机制，接受公众监督。（责任单位：市国资委、市 ...
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，规范政府采购行为。（6）深化国有企业改革，进一步健全企业经营业绩考核、企业重大决策失误追究制度。（七）推进监督工作，促使领导干部正确行使权力1、认真落实党内 （6）不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；（7）不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。（监察局、检查司、财务司）3、完善国有 ...
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；情节严重的，给予开除党籍处分。第五十八条组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。 开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等活动的；（二）干预和插手国有企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目 ...
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机构比选、邀请招标实施、评委专家考核管理等制度。严禁政府机关干部、领导干部家属及其身边工作人员、国有企业、国有金融机构、高等院校负责人以任何形式干预、操纵 特定关系人获取非法利益等行为。合理确定国有企业负责人的薪酬分配，建立健全激励约束机制，接受公众监督。加强对国有企业“三重一大”决策行为的监督。（三 ...
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机构比选、邀请招标实施、评委专家考核管理等制度。严禁政府机关干部、领导干部家属及其身边工作人员、国有企业、国有金融机构、高等院校负责人以任何形式干预、操纵 特定关系人获取非法利益等行为。合理确定国有企业负责人的薪酬分配，建立健全激励约束机制，接受公众监督。加强对国有企业“三重一大”决策行为的监督。（三 ...
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