好本单位职责范围内的行政执法工作，建立本单位内部的执法绩效考核机制，科学设置考核指标，合理设定考核分值，对每名工作人员按照日计、月结、季 （20个） 郑州市人民政府办公厅二○一一年四月二十五日附件：第二批纳入行政执法机构执法绩效考核范围单位名单（20个）一、法律、法规授权组织1.郑州市人民政府城市建设 ...
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和慈善事业制度。鼓励多元化兴办养老福利机构。落实深化收入分配制度改革政策，建立健全合理的工资收入分配机制。积极推进医药卫生体制改革，2011年建立基本医疗卫生制度体系 问题。对社会影响较大的问题，处理结果向社会公布。40.完善行政绩效考核和问责体系。规范政府绩效考核的主体、内容、程序、方式。将依法行政 ...
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和慈善事业制度。鼓励多元化兴办养老福利机构。落实深化收入分配制度改革政策，建立健全合理的工资收入分配机制。积极推进医药卫生体制改革，2011年建立基本医疗卫生制度体系 问题。对社会影响较大的问题，处理结果向社会公布。40.完善行政绩效考核和问责体系。规范政府绩效考核的主体、内容、程序、方式。将依法行政 ...
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发展“三步棋”，唱响城市建设“三部曲”，适应新的经济社会形势。做到合法行政、合理行政和程序正当，规范行政权力运行；做到高效便民、诚实守信，提高行政服务 和年度依法行政重点任务，根据自治区制定的年度考核指标和评分标准，严格进行考核。完善依法行政考核工作，将依法行政考核作为绩效考核的重要组成部分，依法行政 ...
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，并以此为契机，推进行政管理体制改革，创新行政执法机制，建立和完善“结构合理、配置科学、程序严密、奖惩分明、制约有效”的权力运行机制，为建设和谐社会 根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度，给予限期整改、通报批评、取消目标绩效考核评优资格等处理;对有关行政执法人员，根据过错形式、危害大小、情节轻重， ...
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晋级以及上级法院遴选法官的主要依据。把对案件的申诉、信访情况，纳入到审判绩效考核体系，强化预防和减少申诉、信访案件发生的意识，从源头上减少申诉、 和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序，合理利用考评结果，充分发挥考评工作的激励和导向作用，实现以绩效 ...
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和要求。不得擅自增加或者扩大本部门的行政执法权限。（三）分解执法职权要坚持科学合理、理顺关系、相互配合、高效运转的原则，既要避免交叉、重复，又要防止权限 依据。（五）市、区两级政府对行政执法机关的行政执法情况实行年度评议考核，考核结果纳入绩效考核范畴。（六）市、区政府对行政执法部门的年度评议考核原则上 ...
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，纳入执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，把各项目标任务和工作措施分解落实 带案下访、巡回接访等制度，落实信访案件终结规定，努力解决信访当事人的合法合理诉求。巩固集中清理执行积案成果，加快清理无财产可供执行的积案，同时 ...
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工作；要健全完善民警末位警示、离岗培训制度，不断探索后进民警转化机制；要合理使用司法行政系统政法专项编制，建立政法专项编制分配使用台帐，按警囚比18 干警考核激励机制，分门别类制定科学的监所岗位目标考核和公务员年度绩效考核指标，将平常考核与年度考核相结合，将考核结果与晋职晋级、经济待遇、评优创先、离岗 ...
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执法监督机关要切实履行监督职责，定期组织开展执法评议考核，评议考核结果要作为依法行政的重要内容纳入行政机关绩效考核并作为执法人员奖励惩处、干部任免的重要依据。要 制度。已经建立了评查制度的要进一步完善，使案卷制作、归档更加规范，制订的评查标准更加科学合理。案卷评查结果要与行政机关、执法人员的年度考核、 ...
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