一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会作出新的贡献。人力资源和社会保障部司 法 部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家 ...
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二）明确指导思想。各地区、各有关部门要深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，解放思想，改革创新，着眼于经济社会发展全局，从创业意识、 的工作新格局。坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的基本原则，强化创业服务和创业培训，改善创业环境，加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“ ...
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的指导思想和目标事业单位分配制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以适应和服务社会主义市场经济体制为立足点，围绕我市经济社会发展 同时，面向市场，参与竞争，增强自我发展能力，逐步减轻财政负担，提高财政投入的实效。 二、改革的基本原则(一)坚持正确处理国家、集体、个人三者分配关系 ...
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和社会效益，促进社会事业发展，实施工资总额计提办法的改革，特制定本暂行办法。 第二条 工效挂钩的基本原则(一)充分利用人力、物力、财力，努力提高经济效益、 增长的原则。在完成事业计划和工作任务的前提下，随着经济效益、社会效益的增长，逐步提高职工的工资水平。(三)遵守国家法律、法规，执行国家制定的工资 ...
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经济效益和社会效益，促进社会事业发展，实施工资总额计提办法的改革，特制定本暂行办法。第二条工效挂钩的基本原则（一）充分利用人力、物力、财力，努力提高经济效益 的前提下，随着经济效益、社会效益的增长，逐步提高职工的工资水平。（三）遵守国家法律、法规，执行国家制定的工资制度和各项财务制度，挂钩单位不再执行 ...
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的内在要求，是进一步转变政府职能、发展社会主义民主政治的基本要求，三方会议对维护建设系统职工和企业的合法权益，促进建设事业健康持续发展、保持社会稳定等 相互信任、相互支持、相互合作、兼顾国家、企业、职工三方利益和平等协商的原则开展工作。 六、重庆市建设系统协调劳动关系三方会议组成人员(一)三方会议主席 ...
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，加强企业，优化结构”是这次机构改革进行人员分流安排的基本原则。对分流人员进行社会主义市场经济发展急需的各种形式的职业、岗位、技能、学历等多方面的学习和培训 定编定岗和分流人员工作；分流人员确定后，抓紧制定学习和培训计划。人事部和教育部将下达统一规划和组织实施的具体办法，各单位要按统一部署，做好选报 ...
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工资、社会保险各项改革，争取到本世纪末初步建立起与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动体制。３．新型劳动体制的基本内涵是：市场机制在劳动力资源开发利用和配置中 就业保障法》、《职业技能开发法》、《失业人员管理规定》等法律法规。劳动关系立法，主要制定《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动监察法》、《劳动 ...
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框架，律法规体系的基本框架，加快《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规立法工作，及时制定与之配套的法律规章，为建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动和社会 的管理办法。发展社区医疗服务，将社区服务中的基本医疗服务项目纳入基本医疗保险范围。（三十一）基本医疗保险原则上以地（市）级以上行政区为统筹单位 ...
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。颁布了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》，制定了涉及劳动事业各项领导的法律、法规和规章，与此同时，对工时制度进行了改革，实行了五 改革与实践，为今后发展积累了许多宝贵的经验，并初步形成了立足于我国基本国情、按照社会主义市场经济要求发展劳动事业的基本思路和管理方法。今后１５年，我国 ...
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