进行调解、仲裁。第二十七条仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权申请其回避：(一)本案的当事人或当事人的近亲属；(二)与本案有利害关系的；(三 有权查阅与争议有关档案和资料，有权向相关组织和公民调查，收集证据，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人隐私的材料，应当依照法律规定保密。第 ...
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公开条例》的贯彻落实，加大主动公开力度，凡不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息，都应当向社会公开。公民、法人申请公开的信息，要依法在时限 新形势下，进一步加强党风廉政建设，健全惩治和预防腐败体系的重大举措。要进一步清权、确权，编制行政职权目录和权力运行流程图，与岗位责任说明书、廉政风险防范相关 ...
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委托调查。第四十条仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第四十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照规定交纳仲裁费。仲裁费由 。第四十二条仲裁委员会组成人员或仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或书面方式申请回避。一、是劳动争议当事人或当事人近亲属的。二、 ...
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条仲裁员和仲裁委员会工作人员对于涉及国家机密和个人隐私的有关材料和情况应当保密。第二十七条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论结束时，首席仲裁员或者独任 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人在案件开始审理前也有权申请其回避，并说明理由：（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的 ...
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同意，任何单位和个人不得披露、传播残疾人的医疗资料、康复资料或者其他个人隐私，但法律另有规定的除外。第十八条残疾人康复医疗的有关项目按照 ，及时处理侵犯残疾人合法权益的违法行为。对于侵害残疾人利益的行为，残疾人联合会有权要求有关行政管理部门查处，支持残疾人提起诉讼或者通过法律规定的其他途径维护残疾人的 ...
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仲裁庭应当及时进行仲裁。第三十八条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据。收集证据应当由 十九条仲裁委员会有权向有关单位、个人了解情况，查阅有关的档案、资料和其他材料，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料，应当依法予以 ...
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本办法所称用人单位劳动保障诚信信息，是指劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，对企业依法报送的 认定事实存在疑义的，有权要求暂缓或不予公布。第十六条公布企业劳动保障诚信信息应当符合法律、法规、规章的规定，对属于个人隐私、涉及企业商业秘密以及 ...
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，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、仲裁员及其他工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家机密和个人隐私应当保密。第二十 中，仲裁委员会成员和仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头或书面方式申请其回避：(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的 ...
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庭的，可以缺席仲裁。 第十七条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭可以向有关单位查阅或者复制与争议有关的资料， 调查人事争议过程中涉及国家秘密和个人隐私的，仲裁员及其他工作人员应当予以保密。 第十八条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结后，首席仲裁员或者 ...
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）条第七条任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向 劳动行政部门举报。各级劳动行政部门应公布举报电话，设置举报信箱，设立举报接待室， 下列义务：(一)秉公执法，忠于职守；(二)保守国家秘密、监察对象的商业秘密和个人隐私；(三)为举报者保密；(四)法律、法规、规章规定的其他义务。第三章监察 ...
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