三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立劳动关系应当订立劳动合同。全市机关、事业单位的工勤人员 。从事特种作业岗位，必须要取得特种作业合格证，经考试合格后方可上岗作业。临时用工需严格执行人事部门审批的使用期限，使用期满的自行解聘，使用期末满但 ...
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一年的人员。劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以建立用工新机制 附件三）。第七十三条为保障劳动者合法权益，用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时，不得以任何形式收取抵押金和物品。第七十四条职工、临时工、劳务工均 ...
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协作双方应就从事劳务的下岗职工的工资待遇、社会保险费和缴纳等签订相应的协议，保障下岗职工合法权益。 (八)有条件的国有企业，可对距国家规定的退休 财政等部门，对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退，腾出岗位优先安置下岗职工。 四、加快培育劳动力市场，强化就业 ...
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就业各项优惠政策。 ? 四、经济补偿金的支付和社会保险关系的接续(一)下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金 劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位，要按定员的 ...
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社会保险关系，由政府代缴社会保险金；2、下岗职工本人与企业协商一致，可与企业协议保留社会保险关系。在下岗职工与企业解除劳动关系后，由企业按规定为职工缴纳 ，劳动部门负责监管，专门用于就业困难群体的安置。要对财政拨款的机关事业单位的临时用工岗位进行清理；政府投资的新改扩建项目、新增的就业岗位，要按定员的 ...
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。第十七条 用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市)劳动部门办理工资总额手续，用人单位开户银行凭上述手续 、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动的劳动者，应当按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后，即支付工资。工资应当以人民币 ...
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经济赔偿协议书（调解书）等有效证明；（十二）属建筑企业48小时内紧急临时用工发生事故的人员，还应提供由地税机关、劳动保障行政部门、建设管理行政部门 证明材料复印件；（三）用人单位支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金协议复印件；（四）用人单位已支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金现金转帐 ...
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工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当 赔偿费的;(四)用人单位因生产经营困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准 ...
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的通知》的要求，经市人民政府1998年第9次常务会议研究，决定对《合肥市临时用工管理暂行办法》等42件规章作如下修改：1.合肥市临时工管理暂行办法(市政府令21 培训、脱产学习等特殊原因不在岗的，可以暂缓签订劳动合同，但应签订相关的协议，待上述情况解除后，再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为：“ ...
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，建设单位要严格执行《劳动合同法》，与受灾群众在平等协商的基础上，达成用工协议，坚决杜绝违背灾区群众意愿强行组织投工投劳等行为，切实保障灾区群众的合法 劳动力供需信息库，及时组织当地受灾群众参与灾后恢复重建，优先就近安排就业。灾区临时服务性和劳务性工作所需的劳务人员由社区负责组织；恢复重建工程所需的 ...
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