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执行过程中发现问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动 标准工时进行计算,可以认定高级管理人员实行是不定时工作制,对其请求支付加班工资主张不予支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动 ...
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