。凡实行国家规定退休制度的国家商业企业(包括商办工业、饮食服务业、储运业等，下同)、粮食企业、供销社企业，不论本单位有无退休职工，不论退休职工多少， 根据现行国家规定的退休职工退休费和各项待遇的标准提取，不得提高标准。由统筹单位在上述统筹范围内，根据上年实际支付的各项退休费用总额与年末在职职工基本工资 ...
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辅助人员，根据科研辅助人员的岗位、职务的不同、所负责任的大小和实际工作量多少确定，其标准一般不高于承担课题研究任务的同类人员。一研究生导师津贴。分为博士生 执行。科研事业单位原按国家规定发放的奖金（包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目），在四个月平均基本工资以内的部分予以取消。 ...
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超额者要给奖；因个人责任而完不成工作任务和劳动定额者，要适当扣发其基本工资。五、积极安排定员后的富余人员。企业定员后的富余人员，属于临时工的要 和企业主管部门分别管理，劳动部门综合管理。企业的主要职责是：贯彻执行国家和企业主管部门有关定员定额工作的政策规定的定员定额标准；确定和调整本单位的组织机构、 ...
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执行。中华人民共和国劳动部中华人民共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立 开办的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或正式营业后，根据具体情况经批准可 ...
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职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工， ，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及最高工资倍数，制定 ...
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职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工， ，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及最高工资倍数，制定 ...
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几类岗位工资标准，并相应设置若干档次。不同的行业、企业，其岗位工资类别的多少不一样，其岗位工资标准也应有所区别；岗位名称相同，但在不同行业、企业 和合理增长的机制。其调控和增长的具体办法是：１．合理核定基本工资基数。试行岗位技能工资制的企业按照符合国家规定的现行职工标准工资含一九九一年粮油调价补偿和一 ...
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基金提取和使用的审批制度各级劳动部门要按照国家有关规定加强对企业工资总额、特别是基本工资的管理，企业增加工资总额和基本工资，须经劳动部门审批认可，其中，全国性的 工资制度改革。工资储备金的提留，可根据企业当年新增效益工资或奖励基金的多少和职工平均工资水平的高低区别确定。新增效益工资或奖励基金较多，职工 ...
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功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和调整。2.暂未列入基本工资的国家规定的各种补贴、津贴。3. 根据生产经营特点和实际需要，对岗位技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，使基本工资制度与具体分配形式有机结合起来。 (七)本方案为电力企业试行岗位技能工资制的 ...
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套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。一九八五年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对个别表现差或不能 年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资(职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)计发。由于机关考核工作 ...
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