．长期学习人员指参加学制在六个月以上，进入各类学校学习，并由原单位支付工资的人员。3．长期休假人员指连续六个月以上休假人员，不包括因病因伤 、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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劳动总局研究，现综合答复如下：一、关于浮动工资、承包工资、提成工资的统计问题。1.浮动工资。目前浮动工资的形式很多，按浮动幅度大小分，可分为全浮动 。各地区需注意不要将这部分人员重复计算在城镇待业人员中。 九、关于协议工的统计问题。根据煤炭部(81)煤劳字第789号、国家劳动总局(81)劳总劳字92 ...
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的关键问题，帮助进行技术改造，帮助进行设计、安装、调试新的生产设备和新的生产线等，双方通过签订协议或合同，明确目标和要求，到时按规定进行验收，得到显著 提成比例在百分之一到百分之五以内，提取期限不超过三年，每年的提成比例采取等额的办法或递减的办法，由双方协商确定。关于技术服务队成员在派出工作期间的待遇 ...
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最低工资暂行规定》，经批准，在一定期限内按低于最低工资的标准支付职工工资。各地要按照《湖北省企业工资指导线制度试行办法》和本通知要求，加强对企业工资 企业有关规定执行。除了以上分配模式外，还可采用全额承包、定额上缴、超额提成、结余分成、自负盈亏等模式。 五、积极推行生产要素参与分配，充分体现人才价值( ...
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协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料， 工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资 ...
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履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和资料，对 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低工资的 ...
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指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。奖励 科技成果评估作价可由企业与科技发明、贡献者协商确定，也可委托具有法定资格的评估机构评估确定。技术入股方案，公司制企业由董事会提出，非公司制企业由经营领导班子 ...
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。适用于生产任务不均衡的企业。（四）提成工资制。提成工资是按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资的总额，根据职工的技术水平和实际工作量计发工资 与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资分配协议，由职工代表大会和工会 ...
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的比重。4．坚持企业自主分配，推行工资集体协商。把工资集体协商作为确定企业工资的主要形式，妥善处理企业内部分配关系，促进劳动关系和谐稳定。5． 民主管理和民主监督，积极开展“要约行动”，不断扩大工资集体协商覆盖范围，提高协商质量，监督工资协议履约情况和工资指导线实施方案落实情况。行业协会应根据本行业 ...
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比例晋升工资，对获得国家级突出贡献、科技进步奖、发明奖等荣誉称号的专业技术人员都给予了晋升工资的奖励等。三是建立用人激励机制。各地把重奖科技发明作为有效的激励 市场接待流动人员208．24万人，择业人才达190．36万人，达成流动意向协议的有34．5万人，三项均占全国第一位。全省劳动保障系统职业介绍 ...
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