基本条件和任职资格。（一）应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的， 不超过三年，高级专业技术职务聘期一般不超过五年，均可以连聘连任。受聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五十四条 直属单位工人按照专业技术岗位和普通岗位 ...
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。由市属局、总公司，区、县劳动部门追回所发证书。 3．对在工人考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，由区、县、局、总公司劳动部门视其情节轻重给予批评 的成绩以及安全生产的情况等方面。第十五条 工人技术业务水平的考核，主要是按照现行《工人技术等级标准》或者《岗位规范》进行技术业务理论和实际操作技能的 ...
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管理工作；负责总社各类人员培训、专业技术干部职称评定、工人技术等级考核的申报工作；完成领导交办的其他工作。 大专以上文化程度；中共党员；有一定的政策理论水平和 管理或法律专业优先)；机关、事业单位工作的需已在副处级中层岗位上工作2年以上，企业单位工作的需已在中层管理岗位工作5年以上；有从事市场开发工作 ...
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部系统内均有效；由外单位调入部或在部系统内变更工作专业，需在新的专业技术岗位工作1年，经考核对能履行相应岗位职责的重新确认专业技术职务任职资格。第 认定为中级；博士学位获得者可认定为中级。第三十条在专业技术岗位上工作的从工人中聘用的干部，在本单位专业技术岗位数额和增资限额内，可以评聘专业技术职务。第三 ...
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批准的《工人考核条例》（以下简称《条例》），已由我部发布实施（劳动部令第１号１９９０年７月１２日）。《条例》是劳动管理方面的一项重要行政法规， 人生产工作和学习政治、技术业务的积极性，鼓励工人立足本职、岗位成才将起到重要的作用。为做好工人考核工作，加强社会劳动力管理和企业管理，实现先培训后就业，先培训 ...
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试点工作的通知》和劳薪字(1992)30号《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，我部拟定了《化工企业试行岗位技能工资制与参考工资标准的意见》，业经劳动部 。2、在一定的岗位工资总量前提下，岗位类别多，岗位之间工资差距小；岗位类别少，岗位之间工资差距大。化工企业工人岗位类别数，一般不宜少于五类， ...
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的通知》和劳薪字（１９９２）３０号《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，我部拟定了《化工企业试行岗位技能工资制与参考工资标准的意见》，业经劳动部原则 划分。２、在一定的岗位工资总量前提下，岗位类别多，岗位之间工资差距小；岗位类别少，岗位之间工资差距大。化工企业工人岗位类别数，一般不宜少于五类， ...
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富余人员工作；对老、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对 企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同 ...
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发给。少数优秀的还可以定较高的职务工资，比较差的可以定较低的职务工资。入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，可以不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜基｜干部职务｜工人岗位｜工资合计｜五类工资区｜六类工资区｜七类工资区｜八类工资区｜九类工资 ...
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富余人员工作；对老、弱、病、残等难以适应本岗位工作但尚未具备退休条件的人员，可实行厂内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对 企业，在不超过工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同 ...
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