要求兼职、辞职和停薪留职，到外单位从事专业技术工作的，应予支持。 第五条专业技术人员兼职所得报酬和辞职、停薪留职后的合法收入，受法律保护，并依法纳税。 机关应在接到当事人的调解申请书十五天内进行审议和调解。争议当事人经调解达成协议的，应由调解机关与当事人签订《调解协议书》，报送市、县(市)人才交流机构 ...
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人员应履行下列义务：(一)有认真履行合同或有关协议及兼职工作中各项责任的义务；(二)有维护本单位和兼职单位技术经济权益的义务；(三)有向本单位汇报兼职活动 并在兼职活动中作出突出贡献的人员，对全面完成国家计划，并积极支持和组织兼职活动，推动横向科技与经济联合，有突出成绩的单位，应给予奖励。有特殊贡献的 ...
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人才工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类 创业“孵化器”建设的意见》，加大对进驻“孵化器”创业的人才在降低市场准入门槛、项目支持、地方税费、信息服务等方面政策优惠的力度，鼓励现有人才带成果、带 ...
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精神，启动“银发咨询”计划，建立离退休高级专家信息库，建设“江淮顾问”队伍。按照“政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿量力”的原则，进一步完善相关政策 、卫生等专业的高层次专业技术人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步完善专业技术人才兼职兼薪管理办法。保护高层次 ...
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上述流向的，只要不是重点建设工程和重大科研项目的骨干力量，均应给予鼓励和支持。 三、提倡和鼓励科研单位、大专院校、大型企业采取选派、借调、调离等形式组织 人员利用工作时间、所在单位的工具、设备、材料、内部技术资料等完成兼职任务，应经所在单位同意，并按协议向所在单位缴纳费用；转让与所在单位知识产权有关的 ...
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，进一步深化事业单位分配制度改革。2004年6月28日关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)为认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才队伍建设的 批准，并签定有关补偿协议：1．兼职工作需占用本职工作时间的；2．兼职工作需使用单位设施设备、专用技术，需单位提供物力、财力支持的。 四、事业 ...
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工作时间内，按岗位责任制的要求，保质保量完成本职工作的；(二)完成经济技术承包或任务包干合同(协议)规定各项任务的；(三)按授课时制的规定，保证教学质量，完成 本职工作，或者不积极承担本单位分配任务的；(二)担负的工作涉及国家机密，从事兼职会泄漏国家机密的；(三)已承担国家、省、市科技攻关项目，或重大 ...
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人才队伍，鼓励他们在产品营销中创造更大的社会价值。采取提供农贷资金、市场信息、技术支持等方式，鼓励人才创办农副产品加工龙头企业;鼓励人才参加由政府资金支持 的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种 ...
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并重的要求，造就一批坚持理论联系实际、勇于开拓创新的哲学社会科学人才。鼓励和支持哲学社会科学工作者对我省经济社会发展中的全局性、战略性问题进行创造性探索和研究。 分配，允许和鼓励事业单位的专业技术人才兼职兼薪，允许和鼓励企事业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的单位可实行协议工资制和年薪制，对作出突出贡献的 ...
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以上单位服务，其工作成果所涉及的知识产权的权属问题，按本人与用人单位签订的协议和国家有关法律法规界定，可分别为个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。12、 调动手续的各类人才颁发《遵义市引进人才工作证》。凡以任职。兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来遵创业和工作的各类人才均可申领《遵义市引进 ...
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