质量的特殊要求，自主制定工程投标报价。工程的承包价格应由企业与工程发包单位本着公平、合理的原则，通过投标竞争在双方签订的工程承包合同中确定。在工程 消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金 ...
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旧制度衔接中有关调帐问题规定如下：一、调帐原则企业于１９９３年７月１日前按照《国营城市建设综合开发企业会计制－－会计科目和会计报表》的规定设置有关会计 对新会计制度几个问题的补充（一）关于奖金逐步列入费用的会计处理按规定奖金已列入费用的企业，分配计入费用的奖金，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目； ...
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个人工资收入调节税。职租人用自己所得支付给保人及有特殊贡献人员的报酬，不计入企业奖金总额。二十五、鉴于承租风险性和市场的多变性，承租人要从其个人收入中拿 三十三、企业租赁前的债权、债务，由出租方与承租方在平等互利协商一致的原则下确定债权是否转移，债务由谁承担的收取偿还办法列入合同。如有基建、技改中的未 ...
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赋予相应的质量责任和质量权力，把三者有机的结合起来。实行“谁主管谁负责”的原则，使质量工作管理工作职责明确，效率提高。(16)以质量改进和创新为目标，把 对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。(24)各企业应独立设置质量管理机构，主要 ...
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机构设置、人员配备、干部聘用；（4）有权招聘和辞退职工；（5）有权决定企业的分配办法，打破“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩；（6）享有企业，经理的 要做好劳动就业介绍工作，办好劳动市场，充分发挥自己的作用。企业退休离休职工，原则上仍由租赁企业负担，今后要创造条件，逐步实行社会统筹。七、租赁企业、要 ...
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。企业可以按照国家工资改革的原则，试行多种形式的工资制度和奖金分配办法。3．企业应逐步实行劳动优化组合，建立企业内部待业制、聘用制、除名、辞退、解聘 服务。积极开展便民有偿服务活动，为民排忧解难，不断提高房地产行业的社会信誉和企业的经济收益。6．一业为主，多种经营。以房地产业为主，开办各种工业、商业、 ...
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吸收本企业职工入股，股金按规定实行保息分红。⑷有权根据按劳分配的原则，决定企业内部的分配形式和职工的工资、资金、福利。⑸有权自主支配税后留利，但要积极 问题。退休人员统筹费要存入银行，专帐、专款、专用。以上两项经费均不得挪作奖金、福利等其它开支，并应接受财政、审计部门的监督。⑶现有行政性管理公司要转为 ...
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按本规程的规定建立健全质量管理机构、制度和各级质量责任制。企业的产品质量首先由厂长负责，企业内部的奖金分配必须体现“质量第一”的方针，要与工作质量、产品质量挂构 材料堆场，进厂的原燃材料要分批、按质分别堆放，坚持先检验，后使用的原则，供销部门要严格按照化验室提出的质量要求组织原燃材料进厂。质量变化较大 ...
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的原因，找出降低成本的途径，挖掘内部潜力，促进增产节约：(六)贯彻按劳分配的原则，结合劳动竞赛，组织调动职工群众从物质利益上关心成本的降低。 第四条本 专设销售机构的人员工资等。(三)企业支付的工资、各项津贴、奖金等，应根据手续完备的原始凭证进行计算、支付和汇集分配。企业的劳资部门，应对劳动定员、工时 ...
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对科学技术进步项目的奖励，必须坚持推进科技进步、促进科技工作领域社会主义精神文明建设的原则；要提倡献身科学、密切协作、为社会主义经济建设服务的精神，坚持精神鼓励 委员会审定的项目，经杭州市人民政府审核批准并授奖。第十条奖励证书的归属及奖金分配如下：（一）由单位提供工作条件而获奖的项目，奖励证书属单位， ...
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