程序变更合同。经双方同意，也可以提前解除劳动合同。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立 聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。应当给予经济补偿的，聘用单位按规定给予经济补偿。第四章管理和考核第二十五条聘用单位应根据劳动合同 ...
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（代表）大会报告，接受会员（代表）大会的监督。第三十三条违反《工会法》和本办法，有下列情形之一的，由有关工会提请县级以上人民政府或者有关部门责令改正 单位恢复其工作，并补发其被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇；因上述原因被解除劳动合同而未能恢复工作的，由劳动行政部门责令其所在单位给予本人年收入 ...
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功能核心区的，原住房由房屋所在地区县住房保障管理部门收购。具体收回、收购及补偿办法由各区县人民政府制定，报市住房保障工作领导小组办公室备案后实施。 第三 无完成产权登记或已签订购房合同但尚未完成产权登记的住宅或商住房屋。本人及共同申请人愿意严格遵守以上承诺，并承担违反承诺的责任和后果。承诺人（申请人、 ...
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功能核心区的，原住房由房屋所在地区县住房保障管理部门收购。具体收回、收购及补偿办法由各区县人民政府制定，报市住房保障工作领导小组办公室备案后实施。 第三 无完成产权登记或已签订购房合同但尚未完成产权登记的住宅或商住房屋。本人及共同申请人愿意严格遵守以上承诺，并承担违反承诺的责任和后果。承诺人（申请人、 ...
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产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 对合法权益受到侵害、经济困难需要司法救助的妇女，人民法院应当提供司法救助，实行诉讼费用的缓交、减交或者免交。第四十六条违反本办法规定，对妇女实施 ...
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产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 对合法权益受到侵害、经济困难需要司法救助的妇女，人民法院应当提供司法救助，实行诉讼费用的缓交、减交或者免交。第四十六条违反本办法规定，对妇女实施 ...
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房屋,造成停业的,补偿标准为:工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员,按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据上一年度 。(二)根据本办法第七条、第十条、第十一条、第十二条规定的补偿标准,给予承租人经济补偿。未签订租赁合同或者租赁合同未到房地产管理 ...
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常住户口的迁入、分户手续，但因出生、大中专院校学生毕业和军人复员转业退伍以及结婚、离婚、刑满释放、解除劳动教养等确需入户或者分户，经公安机关批准的除外。本条 的，不予补偿。被拆迁房屋已经内装修的，由拆迁人给予适当补偿。第四章罚则第四十四条违反本办法规定，未取得房屋拆迁许可证擅自实施拆迁的，由市房管部门 ...
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规划要求建设新校舍、幼儿园。拆迁政府拨借房产、宗教房产、政府代管的私有房产，补偿办法由市房屋拆迁管理部门另行制定。第二十一条被拆迁人、房屋承租人凭拆迁 调换。因租赁双方对解除租赁关系达不成协议而实行产权调换的，产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。第三十一条 ...
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七条 从事房屋拆迁价格评估的房地产评估机构应当遵循有关评估规范和办法进行公正评估。评估机构及其工作人员违反规定进行评估的，应当承担相应的法律责任。第十八 十九条规定办理，拆迁人还应当按照本细则有关规定给予承租人经济补贴费和重大设施设备经济补偿。承租人住宅用房的建筑面积按照原住宅用房建筑面积减去已经改作 ...
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