（青政办〔2001〕44号）规定，结合我州实际，特制定本实施细则。第二条乡镇事业单位聘用制工作，必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重 条各乡镇事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。第二十三条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、 ...
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，并拟定道路清扫保洁招投标承包工作方案报城区政府审批。要求7月31日前完成。2、由市环卫处负责制定道路清扫保洁质量标准及考核细则。要求6月15日前完成 如是文明单位的将建议取消其资格。 七、工作要求(一)加强领导，落实责任。各相关部门要有专人负责，落实领导责任制，建立落实“门前三包”责任制工作人员联系 ...
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事业单位的行政审批等管理职能全部划归相应的行政机构，事业单位受政府委托行使部分操作性的行业管理业务，考核检查服务和技术管理服务职能。与政府机构改革相衔接， 各有关部门要将城市管理目标逐级逐项分解落实到具体人员，所在单位对工作人员实施考核，并建立与考核相对应的奖惩制度。 宁波市人民政府二00二年四月三日...
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自主决定，按国家规定应报立项的报政府有关部门立项。企业有权向其他企业、事业单位投资，持有其他企业的股份。有权依照法律和国务院有关规定吸收职工和其他单位、 虚盈实亏的。第五十一条阻碍企业领导人员和管理人员依法执行职务，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安处罚 ...
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的若干意见》（杭政〔2010〕1号）、《市委办公厅 市政府办公厅印发关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定（试行） 建设指挥部、政府授权组建的各类投融资主体（含做地主体）组建的项目法人、行政事业单位及国有控股或占主导的企业。本办法所称的内控管理，是指建设 ...
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明确的管理办法，城乡之间、职能部门之间缺乏统筹规划，管理经费投入不足，管理工作人员编制无保障，待遇较低，素质参差不齐，致使我区城乡容貌秩序管理长期处于 考核和奖惩体系。各市、县人民政府要参照自治区实施“城乡清洁工程”的有关规定和《广西壮族自治区城乡容貌标准》制定相应的实施办法。（四）加大对“城乡清洁 ...
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做到统一进件，统一出件，要依法缩短审批时限。⑵强化内部管理制度，严格执行工作人员岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、效能 将目标责任单位分为优秀、优良、合格、不合格四个档次，根据年终综合考评情况分别予以奖惩。2.充分发挥综合目标管理的激励、约束作用，逐步提高综合目标管理考核奖金 ...
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租赁固定资产；出租或有偿转让闲置多余的固定资产；根据实际需要，经过考核聘用或录用职工；决定对职工的奖惩、解聘或辞退。企业上述的财产所有权、经营管理权、人事 待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用国营企、事业单位工程技术人员作技术指导。聘用退休职工要经 ...
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按照《登台阶、上水平、创一流精细化管理检查评比办法》进行考核评比。通过建立健全科学的绩效评价体系，促进我市园林绿化精细化管理水平不断提高。3.加强 管理结构，建立稳定专业技术队伍，加强人才和技术培训，提高人员业务素质和工作技能。各专业单位广大干部职工要充分发挥积极性、主动性、创造性和能动性，奋发向上 ...
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人。第1-4专业组的主要职责：组织、协调、执行本专业计价依据编制工作；负责拟定编制细则、编制方案；完成项目划分、消耗量测算、技术文件编写等具体编制工作。 ，负责组织人工费的实地测算。各编制组具体成员由编制组组长根据编制工作量、技术人员需要、专业性质、技术水平要求，按规定人数确定人选。（五）保障组组长： ...
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