用人、人员自由择业、政策法规完备、政府依法管理的符合社会主义市场经济体制的事业单位人事管理体制。全力推进事业单位人员聘用制，实现用人机制的转换。初步建立符合 再就业扶持政策的落实，努力实现“确保有就业需求的家庭至少有一人实现就业”的目标。加强劳动合同管理，依法维护企业和劳动者合法权益。加快推进劳动争议 ...
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单位的人事制度改革。（州文化广电局、州人事局）（二十六）深化事业单位人事制度改革。建立健全事业单位岗位设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定 ，完善农民工工资支付监控制度和建筑业企业工资支付保证金制度，加强劳动保障基层平台和劳动争议调解仲裁组织建设。（州劳动和社会保障局、州发改委）（二十八）不断 ...
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。完善6个省属文化体制改革试点实施方案，推进人事制度、收入分配等内部机制改革。落实《关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》,组织实施各试点改革工作 等情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅分别牵头）37． ...
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汇出境外。 （九）企业与员工因履行劳动合同发生争议，可以向劳动、人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 （十）企业的筹备 收费项目明白卡管理办法》规定的项目和标准办理。未经国家和省政府批准，任何部门和单位不得新增收费项目和提高收费标准。 （十二）各有关行政管理部门应依法为外商 ...
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养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有企事业单位工作时，其在非公有制单位 按月发放。男50周岁、女45周岁以上；或者工作年限25年以上的机关、事业单位工作人员，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取 ...
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由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待 未被列入收费卡的收费项目一律停止执行。对新登记申请个体执照的下岗职工，机关事业单位分流人员城镇待业青年，根据具体情况免收或减半收费。13、帮助个体私营企业加强 ...
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单位改革。积极稳妥地推进社会公益类和行政管理类事业单位改革。深化事业单位人事制度改革，全面推进人员聘用制、岗位聘任制和新进人员公开招聘制。6．促进 建立健全劳动合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进劳动争议仲裁体制改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业 ...
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：市政府法制办）。5．继续深化事业单位改革。按照省统一部署，继续深化和完善事业单位改革；进一步深化事业单位人事制度改革，完善聘用制度，推行岗位设置 完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；落实《哈尔滨市进城务工农民权益保障办法》（2007年市政府令第173 ...
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用于高新技术产业发展、重点基础设施建设和人才培训。第五条鼓励中国境内外企业事业单位、其他经济组织和个人，在园区内投资兴办高新技术企业和科研机构，从事 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向园区劳动 ...
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时，须报同级政府主管部门批准。第十条 企业通过联营的形式同其他企业、事业单位组成新的经济实体，独立承担民事责任、具备法人资格的，其审批程序， ，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动 ...
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