用工制度，建立与经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度；公司按国家有关规定办理员工的养老、失业保险；员工的医疗保险按其所在地方的规定办理。 符合《公司法》有关股份有限公司的规定，也不符合有限责任公司条件的定向募集公司，应依法予以撤消。三、规范工作的安排（一）省级人民政府应授权原股份有限公司 ...
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出席会议的董事)共同承担责任。董事因超越授权或工作失误给公司造成损失的，由该董事独立承担责任；(四)对不作为行为承担责任。董事必须认真负责地行使表决权 以及预算控制等方面的方案，督导生产部门组织实施。(六)营销管理。公司在管理销售队伍、安排市场调研和广告促销活动中，应提出营销方案、商品定价以及重大的 ...
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管理等工作。（企业分配局，时间初定为9月）（二十）研究制订《国有控股上市公司实施股权激励工作指引》，为国有控股股东依法履行股东职责、上市公司规范 ）在国有企业深入开展“五项工程”（班组建设、高技能和国际化人才培养、企业民主管理和职代会建设、员工关爱、“爱企业、献良策、做贡献”主题活动）。（群众工作局， ...
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的过程。预算目标应成为集团全体企业、部门、员工理解并为之共同努力的方向。（二）预算执行重在刚性，但不僵化全面预算管理要有效发挥作用，核心是要 健全全面预算的组织体系，明确各环节授权审批程序和工作协调机制。一是完善全面预算管理的决策体系。企业应结合公司法人治理结构的要求设立预算管理委员会；未进行董事会 ...
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、外商转让国有股权等多种方式，推进23户省属工商类国有独资公司及上市公司的国有股转让工作。省政府将制定有关国有股权转让配套政策，并组织企业到省外 途径盘活其有效资产。1?充分利用国家政策，积极争取列入政策性破产项目计划。优先安排矛盾突出、长期亏损、严重资不抵债的大中型困难企业及资源枯竭矿山，特别是中央 ...
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高级管理人员配备数量、部门设置和从业人员配置；主要管理制度修订；筹建工作步骤和时间安排等。 (三)可行性研究报告。其内容包括： 1．当地经济金融情况、农业 、转换经营机制。逐步完善法人治理，提高经营管理水平，提高高管人员及普通员工素质、信息披露。经营发展规划要求以真实数据为基础，计算当前各项经营指标， ...
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的职责，指导和监督经营层做好本企业各层级及全体 员工的考核工作，确保国有资产保值增值责任链条不断裂。 五、不断提高有效考核水平实现有效考核是提升 总额考核指标的影响程度。42011年企业科技投入、节能减排及安全生产投入预算安排情况说明。5需要国资委考虑的重大因素及相关政策依据和测算口径。6完成 ...
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投资公司对涉及合并分立、改制上市、发行债券、股权投资、资产处置、重组整合、员工持股，以及10万元以上的捐赠、赞助等重大事项，须报主管部门，主管 指标完成率。四、其他类指标 总权重 20%包括主管部门下达的年度工作任务。第十七条 投资公司经营者实行年薪制，年薪收入由基本年薪、绩效年薪和特别贡献奖三部分 ...
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资源，提高网站的应用效果，达到服务企业管理，支持企业发展，服务用户(客户、员工、从业者、研究者等)和推动企业信息化应用上台阶。 三、评估基本原则 中央企业网站 到与世界500强企业网站的接轨，又要考虑到有一定的前瞻性。 四、评估工作安排 2009年1月前，完成对指标体系设计，通过召开多次指标说明和意见 ...
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，深入自查，认真自纠，并对存在管理隐患的资金（资产） 进行排查，着手建立防治“小金库”的长效机制，取得了阶段性成果。根据中央治理“小金库”工作领导小组的统一安排，国资委决定从2010年11月10日起 转入中央企业“小金库”专项治理重点检查阶段。为进一步做好中央企业“小金库”专项治理工作，现将有关事项 ...
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