师德师风建设。常态化推进师德培育涵养，将各类师德规范纳入新教师岗前培训和在职教师全员培训必修内容。创新师德教育方式，通过榜样引领、情景体验、实践教育 向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜，要完善中小学教师绩效考核办法，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师 ...
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职业教育。 第二十六条 企业应当建立职工培训制度，按照国家规定足额提取职工教育培训经费，有计划地对职工进行岗前培训、在职培训，提高职工技能素质，实现稳定就业； 或者对侵犯劳动者创业和就业权益的违法行为不予查处的； （三）对拖欠劳动者工资的单位不履行监控职责的； （四）虚报促进创业和就业考核指标的； （ ...
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培训。支持开展对城乡新增劳动力的技能培训和岗前培训。支持面向企业职工开展全面、持续的文化教育和技术培训，加强重点行业和领域优秀专业技术人才继续教育。大力 加强统筹落实的投入体制。进一步完善农村义务教育经费保障机制，提高保障水平。将教师工资和应由财政负担的地方津补贴、住房公积金及医疗保险、养老保险、失业 ...
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培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地 符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《登记证》复印件、发放工资明细账（单）、单位在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障 ...
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劳务培训基地和创建建筑工地农民工业余学校，开展农民工岗前职业技能培训和在岗技能提升培训。（四）各设区市、县（市）住房城乡建设部门要主动与同级人力 职业培训资金，给予培训费补贴，企业职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取用于职教经费。（五）培训、鉴定和发证工作要简化工作程序，降低收费标准，减轻企业负担 ...
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劳动力转移就业能力。鼓励各类技能培训机构，开展农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训。鼓励企业开展员工岗前培训、在职培训，鼓励企业到劳动力输出地进行对口 建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，从源头上调整劳动关系；进一步完善企业欠 ...
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职业教育。 第二十六条 企业应当建立职工培训制度，按照国家规定足额提取职工教育培训经费，有计划地对职工进行岗前培训、在职培训，提高职工技能素质，实现稳定就业； 或者对侵犯劳动者创业和就业权益的违法行为不予查处的； （三）对拖欠劳动者工资的单位不履行监控职责的； （四）虚报促进创业和就业考核指标的； （ ...
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各类高危行业（如煤炭、化工、建筑、冶炼等）应严格按照“先培训，后上岗”的要求，对职工进行岗前培训。用人单位具备培训条件的，由用人单位自行组织培训 法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查。对无营业执照、已被依法 ...
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、特色班(校)教学计划9、全省中师学校教学用书的审定10、高等院校青年教师岗前培训合格证的发放11、省属非教育系统教师系列中级职务和省属非教育系统教师 省级机关和事业单位获奖人员退休后增加荣誉津贴及提前退休和离岗退养人员增加工资和退休费11、事业单位津贴比例核定和6％优秀工作人员晋升职务工资档次12、 ...
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业务支出的费用。（十二）职工教育经费按工资总额的１．５％提取，用于事务所职工岗前培训、在职培训、后续教育而支付的费用。（十三）业务招待费 财产损溢（２）负债表２０１短期借款２０４应付帐款２０５预收帐款２１５应付工资２１６应付福利费２２１应交税金２２９其他应付款２３１预提费用２３２职业风险基金２３３住房 ...
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