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核发《工伤(亡)职工证明书》。第十六条劳动保障行政部门进行工伤认定期间,需要对事故伤害及其相关问题调查核实时,有关单位和个人应当予以配合,如实反映情况,提供 上年度职工月平均缴费工资计算。第四十条《工伤认定申请表》、《工伤(亡)职工认定通知书》、《工伤(亡)职工证明书》、《劳动能力鉴定申请表》、《劳动 ...
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、县上年度企业工资增长指数挂钩,每年五月为调整基期。上年度企业工资负增长时,不作调整。(五)因工残废进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少 当地有关标准定期支付待遇至死亡为止,不足支付时,省内的由省、市在上交储备金中调剂解决。第六章工伤鉴定第十九条市、县(区)应建立劳动能力鉴定委员会,由 ...
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工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳部社发〔2003〕29号)执行。统筹地区经办机构根据用人单位《 工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级 ...
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着力提高农民工参加社会保险的比例。提高农民工劳动合同签订率,建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效机制,妥善解决农民工权益保障的突出 康复中心,与人力资源社会保障部共建国家级工伤康复基地。以上涉及基本建设项目的,需按程序研究论证批准实施。五、保障措施(一)加强规划实施工作 ...
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指导价位制度普遍建立。企业拖欠职工工资问题基本得到解决,职工工资水平稳步提高。2005年底城镇在岗职工平均工资达到16581元,年均增长13.6%。5.劳动保障法制 ,认真解决好劳动保障领域内人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,妥善处理好不同利益群体的关系。进一步扩大就业规模,提高就业质量,为 ...
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保障失业人员基本生活和促进再就业的功能。工伤保险。进一步完善工伤保险政策标准体系,完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度,基本解决历史遗留下来的国有企业老 工资支付保障制度,推进预防和解决拖欠工资问题长效机制的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查。4.加大劳动保障监察执法 ...
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事业单位、社会团体和民办非企业单位参加工伤保险的办法。完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度,积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。建立预防 高收入国有独资及国有控股企业工资分配的调控。完善企业工资支付制度,健全工资支付监控制度和工资支付保障制度,建立预防拖欠工资问题的长效机制,制止和纠正 ...
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范围和保险待遇暂行办法》(以下简称“办法”)印发给你们,请按照本办法认真实施,执行中的问题请及时报我局社会保险处。一九九一年十一月十日附件:北京市企业职工工伤范围 补助金,标准为:因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为本市上年度职工月平均工资的48个月;医疗终结或医疗期满,被鉴定为致残一级至 ...
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程度鉴定标准》和《山西省企业职工劳动鉴定暂行办法》应作出医疗终结结论。在医疗期间,由职工所在企业按工伤前的标准发给其工资、工资性补贴和其它补贴。第 参照前国家劳动总局(1979)劳部险字29号文件《关于主要副食品提高销价有关职工劳动福利待遇若干问题的通知》中第二条 规定的精神。因工死亡的每户每月发给 ...
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,如果认定是由于劳动者的原因造成的,则由劳动者自负停工期间的工资损失。 五、关于社会保险问题18. 用人单位签订内部承包合同的,其劳动者合同的社会保险待遇 据此进行裁判。21. 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定,当事人提出异议的,人民法院能否另行委托鉴定?答:劳动者工伤的劳动能力和伤残等级的 ...
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