第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为,加强劳动合同管理,维护劳动关系双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,并结合本省 赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行”。二、第五条修改为:“劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者 的赔偿金。 第二十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任;劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。第七条 各级工会组织依法 四)在孕期、产期、哺乳期间的;(五)法律法规规定的其他情形。第二十八条 工会认为用人单位解除劳动合同不当,有权提出意见;认为违反法律、法规或 ...
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支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失。第十六条 解除、终止劳动人事关系的,用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起3个工作日内为职工出具解除 )拘禁、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由;(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动;(三)殴打、侮辱、体罚职工;(四)非法搜查职工的身体;(五)其他侵犯职工 ...
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实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本条例适用于本市 用人单位。第二十七条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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常委会第十八次会议通过第一章 总 则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 单位。第二十七条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期间的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-
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签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。补签的劳动合同,以劳动关系形成之日为起始日,合同期限自补签字之日起不得少于6个月 用人单位。第二十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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常务委员会第三十三次会议通过)第一章总则第一条为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规 一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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。第二章劳动合同的订立、变更和履行第五条(合同的订立)建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,当事人双方各执1份。第六条(合同的 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三十七条(对不支付补偿金、医疗补助费的处罚)用人单位解除劳动合同后,未按本规定支付补偿金、医疗补助费的,由劳动行政部门 ...
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1)条第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html-
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