内患病或非因工负伤，用人单位应建立医疗期制度。医疗期限、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止 监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位，在不违反国家有关法律、法规的前提下自行商定。第七十条劳务工在工作期间，用人单位要对其 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 ...
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项规定可以缓签聘用合同的人员,其缓签期间的待遇,依照国家有关规定执行;第3项、第4项规定的自行流动期、待聘期人员,其自行流动期间、待聘期间 四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四 ...
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向农村招收工人的，须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。第五条合营企业招聘在职职工，被招聘职工的原单位应予支持，允许 或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费，由合营企业 ...
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在规定享受的休假天数上增加五天。 三、 按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。 四、 安排疗养或休养的人员，其疗养 休假待遇。 八、 休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。 九、休假期间工资照发。 十、区长、县长、局长休假，应报主管副市长批准；副区长、副 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 人在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇，仍按国家和我省的有关规定执行)；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 ...
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的，应签订聘用合同，工作内容由双方协商确定，但不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满 政策性安置人员，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的 ...
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向农村招收工人的，须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。第五条合营企业招聘在职职工，被招聘职工的原单位应予支持，允许 或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费，由合营企业 ...
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为十八个月，二十六年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本 劳动合同制工人的退休条件与固定工相同。退休养老金的发放标准与易地安置后的待遇，按国家和省的有关规定执行。 第二十四条 劳动合同制工人在待业期间的待业救济金和医疗补助费， ...
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的，应签订聘用合同，工作内容由双方协商确定，但不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后 政策性安置人员，要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的 ...
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