提前办理退（离）休手续的，经上级主管部门批准保留原级别待遇；因工作不称职而被降职、免职的，不保留原级别待遇，按新岗位确定其待遇。任何单位和 委属单位领导人员（班子）的考核实行任期制考核。具体考核办法按照《国防科工委委属单位领导干部（领导人员）任期考核办法（试行）》（附件十二）执行，考核结果作为领导人员 ...
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机关公务员辞退的标准发给辞职金，与原单位解除工作关系，人事档案移交人才交流机构管理。3．列编外待岗。既不符合提前退休条件又没选择辞去公职 财政厅负责解释。全省农业税和农业特产税欠税清理工作指导意见(省农村税费改革试点工作领导小组二00五年六月二十日)为了维护税收的公平性和严肃性，根据国家有关清理农业税 ...
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含材料储备），不得改变用途，挪作他用。计提此项资金有困难的单位，需报经上级主管部门批准后，方可不提或少提。一经确定的提取率，在会计年度内不得变更 、巧立名目、不准超规定限额标准滥发奖金，不准从截留收入中直接支付奖金，违者要追究单位领导和有关人员的责任，并按有关规定处理。 第七章减免“两金”的范围第二十 ...
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。企事业单位因行政隶属关系变化，其高、中级职务结构比例或岗位数额应归入现主管单位，原单位不得重复使用。因任务增加或人才成长、引进等因素而增加高、中级岗位数额 、绩及学历、资历、外语等基本条件进行核实，经单位领导批准同意，提交评委会评审。实行组织推荐的单位应报部批准后实施。24、评审高、中级技术职务，应 ...
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；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘人员；(五)签订聘用合同；(六)聘用合同签订后，聘用 聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位批准后考入大中专院校、应征入伍、被 ...
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单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作。考评委员会(小组)可以由本单位领导、群众代表和组织人事、纪检监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为7 单位工作人员辞职费审核表》，报政府人事主管部门批准。办理辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用 ...
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编制结构比例；领导职数；经费形式等。第十二条事业单位分立、合并，应当按照设立事业单位的程序重新办理申报审批手续。第十三条事业单位变更已批准项目，应 十七条违反本办法有下列情形之一的，由机构编制管理机关责令限期改正，逾期不改正的由机构编制管理机关予以纠正，并提请有关主管机关追究有关责任人员的行政责任：( ...
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以下办法执行：转制前已经离退休的人员，原离退休金的计发办法不变，经费供给渠道不变，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。转制后的在职人员实行企业职工 ，中层干部由院(所)长聘任。科研机构转制后院(所)长由董事会任命，实行董事会领导和监事会监督下的院(所)长负责制，院(所)长可试行年薪制或期权制。2． ...
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聘用权限、条件及程序1．聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合的 个月的择业流动期。择业流动期满仍不与单位签订合同，本人可提出辞职或由单位办理辞退手续。7．聘用人员时，单位领导要对其亲属进行回避。亲属关系为： ...
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审定，报同级政府批准授权。国有资产监督管理部门可组建监事机构或采取其他形式对授权经营企业进行有效监管。授权经营企业原有行政管理和党的领导关系不变。授权 转制前离退休人员，原离退休待遇标准不变。统筹内离退休费由养老保险基金支付；统筹外离退休待遇，原由财政安排资金解决的继续由原渠道解决，原单位自行支付的由 ...
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