主题，通过宣传贯彻《劳动合同法》、组织实施劳动合同三年计划、切实加强劳动用工管理、大力落实扶持政策、严格执行最低工资标准、积极开展职业技能培训等措施 下岗失业人员、就业困难人员的工资水平。抓好最低工资保障制度的落实，严格执行非全日制小时最低工资标准，切实保障实现再就业特别是灵活就业的下岗失业人员、就业 ...
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就业一条街等形式，积极鼓励城镇零就业家庭成员从事计件工、小时工等非全日制工作，增加家庭收入。大力支持手工编织等家庭手工业发展，拓宽家庭手工业产品销售 的地区，由同级劳动保障部门或劳动就业服务机构统一设立劳务输出服务组织，向用工单位派驻专兼职人员，为务工人员搞好服务，逐步建立起劳务输出项目考察、输出安置 ...
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的培训专业。就业服务机构(包括乡镇劳动服务机构)要对城乡劳动力资源和用人单位用工需求进行调查，及时发布职业需求预测信息，为劳动预备制培训定点单位合理设置 务工的初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制培训为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合、夜校、广播电视函授等形式进行培训。(八)考核 ...
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派遣机构工商登记的前提条件。(就业处、职介中心、训练中心组织实施)(四)全面推行劳动用工登记制度，用3年左右时间实现各类企业与劳动者签订劳动合同1、积极推行 ，及时研究解决工作中的问题。根据建筑、商贸、饮食服务等行业以及从事非全日制工作的下岗失业人员、农民工的特点，分类制定规范的合同文本，指导用人单位 ...
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都要给予支持、提供方便。推广灵活的就业方式，实行非全日制、小时工、弹性工作时间、家庭用工等多种用工形式，拓宽就业领域。要支持和引导下岗职工、 。要加快劳动力供求信息计算机网络建设，实行计算机信息网络操作，广泛收集各类用工信息，建立用工和求职信息库，实行劳动力市场供求状况分析发布制度。各级财政部门视财力 ...
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职业教育和社会化职业教育并举、学历职业教育与非学历职业教育并重、全日制职业教育与非全日制职业教育共同发展，促进职业教育办学类型和学习形式的多样化。完善中等和高等 证书“双证融通”。鼓励有条件的地方和行业开展现代学徒制试点，企业根据用工需求与职业学校实行联合招生（招工）和培养。促进职业教育与经济社会发展 ...
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、播放。第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。第四十条 实行计件工资或者提成工资 、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资 ...
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从业人员三次产业比重由“九五”期末的28：30：42调整为22：31：47。劳动者就业观念发生重大变化，就业形式日趋多样化，非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式相继出现，“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的机制基本确立。3.职业培训工作取得明显成果。再就业培训和创业培训扎实 ...
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企业，实行鼓励增加就业的扶持政策。促进灵活就业和组织起来就业。鼓励劳动者通过非全日制、临时性、季节性、派遣就业等灵活多样的形式实现就业，加快完善和实施与灵活 以及总公司和行业自律组织要依法维护职工的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动用工和劳动合同管理，维护劳动者的签约权、履约权和解除合同的补偿权， ...
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就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的标准（一）对就业特困人员从事社区“四保” ，按本通知执行。附件：1、社区“四保”工作岗位范围（略）2、对从事非全日制社区“四保”工作的就业特困人员的岗位补贴标准计算（略）3、就业特困人员申请表 ...
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