的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在 条罚没款收入由劳动行政部门上缴财政。法律、法规另有规定的，从其规定。第八章附则第四十五条国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市区内完全参加本市各类社会劳动保险的改组、转制企业(含外商 规定的退休生活费由社会劳动保险公司发给。(六)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假期、哺乳期内，可按规定选择离职或辞退。其补偿费、离职费应按本办法 ...
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凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的 收入由劳动行政部门上缴财政。法律、法规另有规定的，从其规定。第八章 附 则第四十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织 ...
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等单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（不 手续的职工，以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的 ...
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。劳动合同签订后须将合同标准文本报市劳动部门备案。 劳动合同一经签订，即受到法律保护。合营企业有权按照劳动合同对本企业职工进行管理，职工有权享受国家法律所 劳动保险部门办理停保手续后，介绍回本人户口所在区劳动部门，按待业职工的有关规定管理；被辞退的原固定职工（指从其他单位调入或经主管部门调剂的或由中方 ...
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的医疗期内的；（三）女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。第六十五条 经批准调出、辞职、辞退的干部， 的情况；（七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；（九）本人认为应当 ...
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和取舍。控制目标认定常用的控制活动常用的控制测试1．人工费用员工的录用、辞退应经过研究开发项目相关负责人批准，员工名册的变更与经研究开发项目相关负责人批准的 管理层对监管机构、法律法规或合同的特殊要求所作出的重要解释。4．本公司所有高新技术研究开发支出和高新技术产品（服务）收入均已按规定入账，不存在账 ...
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有权要求下达指令性计划的部门予以补偿损失，否则企业可以拒绝执行指令性计划。对除法律和法规规定禁止经营或国家专营以外的全部商品实行放开经营。政府任何部门均不得利用行政管理权 如属本办法第十一条第三项所列五种不能辞退职工，应从清理维护费中拨款开办劳动服务公司予以安置，并从其收益中列支这部分职工的各项费用。 ...
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职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构要提供待业保险金，劳动部门要提供转业培训和再就业 企业提供恢复正常生产的条件。破产企业的职工由劳动部门会同企业主管部门按照法律、法规的规定进行安置。为安排破产企业职工兴办的独立核算、从事第三产业的企业，经 ...
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以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经双方签字，即具有法律效力，双方必须严格遵守。劳动合同要抄送用人单位的主管上级和当地劳动局（科）及劳动服务公司备案。 人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一年，按辞退前 ...
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