十五条事务所应建立统一的经营业务、质量与风险控制、人员任用管理、继续教育培训、财务与后勤等方面的基本管理制度。事务所质量与风险控制制度包括业务承接、 遵循《合伙企业法》，按照协议约定或经全体合伙人决定，从全体合伙人中决定产生执行（首席）合伙人。《范本》对合伙人进行分类，是基于合伙人岗位不同，职责不同。 ...
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十五条事务所应建立统一的经营业务、质量与风险控制、人员任用管理、继续教育培训、财务与后勤等方面的基本管理制度。事务所质量与风险控制制度包括业务承接、 遵循《合伙企业法》，按照协议约定或经全体合伙人决定，从全体合伙人中决定产生执行（首席）合伙人。《范本》对合伙人进行分类，是基于合伙人岗位不同，职责不同。 ...
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300名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。通过全科医师骨干培训、规范化培训、岗位培训、转岗培训及临床医学成人学历教育等方式，到2012年实现 三级公立医院与社区卫生服务机构之间建立长期稳定的分工协作机制，采取签订长期合作协议等多种形式，综合运用医保支付、医药服务价格调整、财政投入等政策， ...
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300名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。通过全科医师骨干培训、规范化培训、岗位培训、转岗培训及临床医学成人学历教育等方式，到2012年实现 三级公立医院与社区卫生服务机构之间建立长期稳定的分工协作机制，采取签订长期合作协议等多种形式，综合运用医保支付、医药服务价格调整、财政投入等政策， ...
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服务需求的基层医疗卫生队伍。建立在岗人员定期培训制度，用2年时间，完成全科 医师培训1500人次，社区护士岗位培训450人次，定向免费培养农村社区医生600名 ，合理拉开收入差距。对部分紧缺或急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的 分配办法。落实优秀人才到基层和艰苦地区工作的 ...
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教育、职业道德教育和社会公德教育；（二）对在岗、转岗和新参加工作的职工进行相应的岗位培训；（三）对从事技术工种的职工进行相应的技能教育和技术等级培训；（ 一年以上，以及被选派出国（出境）学习的职工，应当与本企业事业组织订立书面协议，明确双方的权利和义务及违约责任。第二十四条职工获得的职业资格证书、岗位 ...
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政策指导、人员准入审批、日常监管及定期考核；组织实施社区卫生服务人才培养、岗位培训和继续教育。（２）机构编制部门负责研究制定政府举办的社区卫生服务中心 管理办法，将符合条件的社区卫生服务机构纳入医疗保险定点机构范围，签订定点服务协议，加强日常检查和动态监管。２、改进和完善医疗保险费用结算管理办法，将 ...
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资格三级（高级）、职业资格二级（技师）、职业资格一级（高级技师）；职业技能培训是指为劳动者适应某一岗位需要开展的、以提高技能水平为主的职业性培训； 民办培训学校应制定具体的学费退费办法，报区县劳动保障行政部门备案;民办培训学校应按照学费退费办法与学员签订有关协议，学员要求退费的，按照双方签订的协议处理 ...
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劳动的，应与原企业或企业再就业服务中心签订下岗职工参加社区服务专项协议书。在协议期内，企业应继续按规定的标准，保障其基本生活并缴纳社会保险费用。鼓励企业 需招聘人员的，应优先录用企业下岗职工和城镇失业人员。2．加强对企业下岗职工的职业指导和岗位培训工作。社区服务和小区物业管理服务中需要持证上岗的岗位， ...
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政策的执行；管理职工学历教育。第九条 劳动行政部门负责指导和管理职工岗位培训、工人技术等级培训、技师评聘和劳动者职业技能鉴定工作，制定相应的管理办法，并组织 1年以上，以及被选派出国(出境)学习的职工，应当与本企业事业组织订立书面协议，明确双方的权利和义务及违约责任。第二十四条 职工获得的职业资格证书 ...
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