考核委员会的日常工作由同级人民政府人事部门承担。第十七条市、区(市)县政府设立的国家公务员考核委员会的主要工作任务如下：(一)依据国家有关规定和本办法制定年度考核 ；(四)审核优秀等次的比例；(五)受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。第十八条市、区(市)县政府各部门和乡(镇)政府、街道 ...
//www.110.com/fagui/law_252133.html-了解详情
)印发给你们，请结合实际，认真组织实施。公务员考核，是实施国家公务员制度的一个重要组成部分。按照规定对公务员进行考核，对于加强各级党政机关工作人员的科学管理， 和组织鉴定的方式进行。这一工作在1995年3月底前完成。1994年年度考核奖金，按鄂人薪[1994]97号文件执行，机关事业单位暂不发放。各级 ...
//www.110.com/fagui/law_236568.html-了解详情
：自治区、地市、县(市)、乡(镇)各级国家行政机关担任领导职务和非领导职务的国家公务员。具体指：(一)自治区政府及各部门、各直属机构，各行署、市政府及机关 奖金。也可以给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。具体按照《国家公务员考核暂行规定》第十二条的规定办理。关联法规：国务院部委规章（1） ...
//www.110.com/fagui/law_215105.html-了解详情
，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员考核暂行规定》制定本试行办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条考核国家 、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：(一)国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本 ...
//www.110.com/fagui/law_186084.html-了解详情
应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。第六条 国家公务员考核的造次分为：优秀、称职、不称职。各等次的基本标准是：优秀：正确 其中，复核结果依被确定为不称职等次的人员对复核意见仍然不服的，可向本级政府考核委员会(或人事局)申诉，考委会(或人事局)收到申诉后须在一个月内作出决定。第四章 ...
//www.110.com/fagui/law_163147.html-了解详情
量化，不能量化的应以准确的、定性的文字进行表述。第七条 国家公务员考核的结果分为：优秀、称职、不称职三个等次，各等次的衡量标准是 年度思想、工作总结 不足 评鉴意见 分管领导人签名：年 月 日 提出等次 考委会或考核小组意见 签名：年 月 日 审核等次意见 部门负责人(公章)签名：年 月 日 确定等次 ...
//www.110.com/fagui/law_160819.html-了解详情
，以职位说明书规定的职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据。第六条 公务员考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。其基本标准是：优秀：正确贯彻 ；五、违法乱纪，被公安、司法机关处以刑事拘留以上处罚的；六、担任领导职务的公务员缺乏组织领导能力，致使所在单位问题严重或不能完成工作任务的。第三章 考核 ...
//www.110.com/fagui/law_94144.html-了解详情
国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行办法》下发给你们，请你们结合本单位的实际情况，制定具体实施办法，切实 单位实际情况制定具体实施办法。局管干部由局党组委托各单位党组织实施， 并将考核结果于翌年2月底之前报局。第一章 总 则第一条 为了客观公正地评价国家 ...
//www.110.com/fagui/law_68182.html-了解详情
为国家公务员的奖惩、升降、任免、培训、调资提供重要依据。现将《国家海洋局公务员考核暂行办法》下发给你们，请你们结合本单位的实际情况，制定具体实施办法，切实做好 处长、调研员、助理调研员由处长在听取本处人员意见的基础上，写出评语并提出考核等次意见；处长、助理巡视员由司领导在听取本司人员意见的基础上，写出 ...
//www.110.com/fagui/law_53279.html-了解详情
本区县、本部门开展竞争上岗的主要做法、存在问题及改进措施。（七）公务员考核情况1.年度考核述职、民主测评、公示、反馈、结果备案等程序的执行及考核结果 的重要督促手段。各区县、各部门要高度重视此次检查工作，将检查工作作为强化公务员管理的有力抓手，加强领导，精心组织，周密部署，做到任务明确，责任明确，要求 ...
//www.110.com/fagui/law_383676.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务