的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作 支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按 ...
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表相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。第三章工资支付特殊规定第十八条用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者 延长30个工作日。第三十五条劳动保障行政部门在调查用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等案件过程中，发现用人单位有可能转移财产或者其负责人有可能逃匿的，可以 ...
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休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第五章 特殊情况下的工资支付第二十七条 员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位 平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平；(二)劳动生产率水平和经济发展水平；(三)就业状况；(四)社会保险标准。最低 ...
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时间的，应当经劳动保障行政部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日。第四十六条劳动保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点 ...
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时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假 主要负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款。第四十条用人单位无故拖欠劳动者工资期间，其法定代表人或负责人不得被评为先进；国有、集体企业的法定代表人或 ...
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的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对拖欠、克扣劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...
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工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。第二十四条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，用人单位 认定。第三十一条用人单位根据生产经营情况，无法按照工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间足额支付劳动者工资的，应当事先或者在逾期之日起3日内，向 ...
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%。第二十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失 项目的总承包单位再行分包的，应当在分包合同中，将人工工资的数额、支付标准和办法、支付时间作为必要条款，予以明确约定，并负责监督、检查。总承包方 ...
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合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的工资支付办法，并告知本单位的全体劳动者。 二十六、劳动者与用人单位因工资 ...
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等主要内容。用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、 直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)对侵害劳动者合法工资权益行为的举报、投诉不依法处理或者故意拖延查处的；(二)泄露用人单位的 ...
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