或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的 损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付， ...
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或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的 损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付， ...
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建国后归侨、侨眷用侨汇购建的私有房屋，除前款规定外，建设单位还应在安置地点和经济补偿方面给被拆迁产权人以照顾。第十四条归侨、侨眷用侨汇建造和购买 改定居的子女，每４年可享有探亲假１次，假期４０日。国家机关、社会团体和企业事业单位的归侨、侨眷职工经批准出境探亲的，可按国家有关规定报销境内路费，享受假期 ...
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、失业人员；(三)关停企业的职工以及国家机关、企业事业单位和社会团体分离出来的人员；(四)离休、退休、退职、退伍和辞职的人员；(五)法律、法规、规章和国家 、台湾地区的公司、企业及其他经济组织或者个人，开办合资经营企业、合作经营企业，开展来料加工、来件装配、来样加工和补偿贸易业务，也可以到国外和香港、 ...
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、失业人员；(三)关停企业的职工以及国家机关、企业事业单位和社会团体分离出来的人员；(四)离休、退休、退职、退伍和辞职的人员；(五)法律、法规、规章和国家 、台湾地区的公司、企业及其他经济组织或者个人，开办合资经营企业、合作经营企业，开展来料加工、来件装配、来样加工和补偿贸易业务，也可以到国外和香港、 ...
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，按双向选择原则量才录用，对其他归侨应妥善安置。对鳏寡孤独、丧失劳动能力、无经济来源的归侨，当地民政部门可按“五保户”待遇，每月发给生活救济费。对贫困归侨户、 归侨、侨眷及其子女在同等条件下优先安排。侨务部门主管的、华侨捐资兴办的企业事业单位和侨属企业等招工时，应优先录用归侨、侨眷及其子女。第二十一条 ...
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原企业保持劳动关系；?4 企业实施改制、关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍 企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人 ...
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及实行企业化管理的事业单位，允许采取“单位粮票”办法，放宽评聘专业技术人员职务的限额。评聘条件仍须按有关规定执行。省人事局、科委等部门根据经济建设的需要， 的基础上，实行双向选择，优化组合。有计划地组织或者支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、业余兼职等方式，到生产第一线开展有偿技术服务，领办承包企业， ...
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和在住房上以权谋私等问题。认真清理纠正党政机关和事业单位干部职工虚报冒领工资、补贴的问题。认真开展党政机关与所办经济实体脱钩工作，纠正存在的领导干部兼职取 城乡规划，控制建设用地规模，规范城镇房屋拆迁管理行为，加强对征地和拆迁补偿分配资金使用的监管。完善企业重组改制和破产中职工安置、农民工工资支付保障 ...
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的意见，有关意见的吸收情况必须及时进行反馈。探索建立政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度，降低政府立法成本。(四)组织有关部门，建立健全 争议的协调，保证政府机关高效、有序运转。(二)会同市财政局、劳动保障局等有关部门，稳步推进事业单位综合配套改革。根据《中共山东省委山东省人民政府关于推进 ...
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