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仲裁机构要按规定免交仲裁预收款。三、各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业,严格执行建筑业企业市场准入清出制度,规范施工企业用工,严禁使用无劳务 、足额向农民工发放工资。组织职工通过集体协商与企业签订集体合同,指导农民工与企业签订劳动合同。指导帮助农民工通过合法渠道依法维护自身的合法权益。六、 ...
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促进工作的通知》[沪委(2003)5号]精神,依据国家劳动社会保障部《劳动力市场管理规定》《上海市劳动合同条例》,现就本市行政区域内的企业、个体经济组织, 办法办理。3、用人单位以非全日制劳动合同形式使用的劳动者,都应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位使用劳务型公司输出的劳动者,由劳务型 ...
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社会调剂安置的破产企业职工的工资福利待遇应按接收单位有关规定执行,保留其原档案工资。劳动合同制工人在企业破产时,劳动合同已到期的,可终止 问题处理机构或停产半停产企业填报失业人员登记表,报送所在地劳动部门职业介绍机构备案。职业介绍机构应通过组织劳务大队、家庭服务公司等形式,介绍失业人员从事临时性工作 ...
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及在省级工商行政主管部门注册企业申请三级资质,由省级主管部门负责审批;三级资质劳务养护类资质由企业注册地市州主管部门负责审批,审批结果自审批之日起15 中级以上技术工人的岗位证书、身份证的原件及扫描件,劳动合同原件及复印件,近三个月的社保明细单原件缴费凭证的原件及复印件;8、企业资质申请表所列的 ...
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生产意识,提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同集体合同,健全完善女职工特殊劳动保护措施,不断改善女职工劳动 劳动技能培训,帮助其从传统种植、养殖业向非农产业转移;有组织地开展劳务输出,为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。制定减少贫困妇女数量的政策措施, ...
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及应急措施到位,动火后及时清理现场,不留隐患 3 查现场及资料 7 坚持落实重点时期集中开展矛盾纠纷排查调处与经常性的定期排查相结合的工作制度, 6 查资料 10 总包单位应设立专职劳动工资管理员,建立实行“工资专用帐户”发放劳务人员“工资卡”制度,严格按劳动合同约定支付工资,按月为务工人员缴纳 ...
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、设施齐备,人员到位,职责分工明确;就业服务机构要积极开展劳动保障事务代理、岗前培训劳务派遣业务,拓展就业服务领域;年内要开辟1一2个为农民工 劳动保障制度的监察力度。切实解决农民工劳动条件差、劳动安全职业病防护没有保障等问题;加大农民工劳动合同监管力度,重点督促使用农民工较为集中的建筑、餐饮、 ...
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但应当向该劳动者支付应得的报酬,并缴纳相应的社会保险费。第二十条签订劳动合同的用人单位实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定 行为。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法,由省劳动保障部门参照本办法制定,报省人民政府备案 ...
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法律调整的标准劳动关系民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不 .协议保留社会保险关系人员;2.企业内部退养人员;3.停薪留职人员;4.专业劳务公司输出人员;5.退休人员;6.未经批准使用的外来从业人员;7.符合 ...
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五)女职工、未成年工特殊劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护; (六)职业技能培训职工文化生活; (七)劳动合同管理; (八)劳动 社会保障行政部门责令改正,恢复协商代表个人的工作岗位、职务职级劳动合同,造成协商代表个人损失的,应当依法给予赔偿。 第四十四条 职工一方的协商代表 ...
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