。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动 时，应当核查其经现居住地街道计划生育工作机构出具或查验过的计划生育证明，没有计划生育证明的，不得批准办理有关证件。 教育、妇联部门在办理流动人口子女入托、 ...
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。1998年10月，省劳动就业局到省管外企吉林省新合木业有限责任公司收取劳动用工管理费时发现，长春市经济技术开发区人才劳务交流服务中心已收取了该外企劳动 活动。”长春市南关区法院的做法违反了这项规定。但这个问题至今没有得到纠正。三是承诺、合同不兑现，挫伤外商投资积极性。在前期招商引资工作中，有的政府及 ...
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功能 就业信息简报短信发布职业展示引导展示 4 三 职业介绍 基本服务功能 招聘登记 求职登记 推荐岗位 12 现场招聘服务专场招聘委托招聘 用工调查 用人推荐 跟踪服务 农民工职业介绍服务 农民工维权服务 推荐跟踪指导 延伸服务功能 用人单位会员服务 劳务输入 劳务输出远程面试 4 拓展服务功能 ...
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洽谈；5．就业服务区。打破封闭招聘、招生的办公模式，将审批招工简章、办理用工手续、合同鉴证、失业保险以及就业培训、劳服企业等业务部门集中，在系列式前台窗口 五开播，内容有招聘指南、信息天地、求职热门话题等，有针对性地进行指导。对没有满足需求的单位，将其用人信息刊登在《招工招聘报快讯》上。通过这些措施， ...
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负责解决。对原投资单位无力筹措还款资金的，要通过资产变现回收资金用于还款，没有可变现资产或变现资产不足以还款的，由项目主管部门提出申请，经审计后报 劳务企业。建筑劳务分包必须依法签订书面建筑劳务分包合同。用工企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序，积极鼓励和扶持 ...
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一项重要内容纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后企业的日常管理之中。（二）企业 同时追究临时用工单位责任。三、要认真落实下岗职工、失业职工的计划生育奖励优惠政策，加强服务，保障下岗、失业职工实行计划生育的合法权益（一）对没有解除 ...
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外埠劳动力向城市流动的规模和速度，鼓励和引导农村劳动力就地就近转移；城镇各类用工单位招用农村和外埠劳动力，必须报当地劳动部门批准，并严格执行《外来人员就业证 原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法 ...
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培训万人次607.创业培训万人次38.对向非农产业转移和城镇转移农村富余劳动力就业前引导性培训万人次1509.企业职工(含农民工)劳动合同签订率全覆盖10.基本养老保险每年新增参保万人1011.综合社会保险新增参保人数%年均增长2012.新型农村合作医疗参加率%9013. 0 ...
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外埠劳动力向城市流动的规模和速度，鼓励和引导农村劳动力就地就近转移；城镇各类用工单位招用农村和外埠劳动力，必须报当地劳动部门批准，并严格执行《外来人员就业证 原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法 ...
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劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。要全面贯彻落实即将公布的《劳动保障监督 对社会投资项目的授信审查。(十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各级建设行政管理部门和 ...
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