培训补偿费的20%。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议，符合《企业劳动争议处理条例》第二条的受案范围，各级劳动仲裁委员会应当受理。对于固定职工擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位 ...
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经营状况也有差异。由市里直接实施管理，很难符合各区、县实际情况。按照市政府关于加强区、县政府统盘组织经济的手段，市、区明责分权的要求，今年，又 从事劳动的职工，收入低于规定的最低工资水平的，可向劳动争议仲裁部门提出申诉，劳动争议仲裁机构应按法规进行仲裁。３．制订经营者工资水平的政策。企业经营者作为法人 ...
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江苏省劳动局：你局《关于处理中国银行劳动争议有关问题的请示》（苏劳仲＜１９９３＞３号）收悉，经研究，现答复如下：一、专业银行（包括中国银行） ，兼有政策性与商业性双重性质，但最终要成为商业性银行。当前，劳动争议仲裁委员会处理专业银行因惩处职工发生的劳动争议所适用的法规，应根据该银行目前执行哪种法规而定 ...
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（五）受有关部门委托，承担所在地区该站承检护品的质量争议或质量事故的仲裁检验；（六）受有关部门或单位的委托，承担创优产品的质量检验、新产品投产 有关产品质量监督管理方面的政策和法规，具有胜任本岗位工作的业务能力。从事检测工作的操作人员，应经过专业培训并考核合格，获得《劳动防护用品质量检验员资格证书》后 ...
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四)转变的职能。1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核中央新建国有企业定员标准，改为重点调控 和劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按分工拟定“ ...
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劳动能力鉴定费；㈣工伤预防费；㈤工伤认定调查费；㈥职业康复费；㈦法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者 受理后，如用人单位与职工发生是否建立劳动关系的争议，当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定是否建立劳动关系。仲裁期间不计算在工伤认定期限内。第 ...
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四平市人民政府办公室文件四政办发〔2007〕25号四平市人民政府办公室关于印发四平市推进劳动关系协调工作进社区实施细则的通知各县（市）、区人民政府，辽河农垦管理区、 7个工作日内结束，到期未结束的，视为调解无效，并指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等 ...
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单位评议情况进行反馈和检查验收；年底前完成总结评比工作，在全市劳动和社会保障工作会上表彰先进。仲裁公开审理工作下半年在我局试点，同时抓一两个区(县) 局要充分开发和利用已有的电脑触摸屏等现代化技术设备，输入政务公开相关内容和政策法规等，方便群众前来查询。要加强财力、物力投入，用现代科技手段提高工作效率 ...
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. ..主讲单位：人事局业务受理处人才引进(户口入沪)、上海市居住证的办理等劳动争议与仲裁……. ……. ……. ……. ……. … … .主讲单位：劳动争议仲裁委员会劳动争议、劳动合同签署要点、动争议和劳动仲裁的程序及举证责任社会保障制度相关实施问题现场答疑……. ……. ……. ……. ….主讲 ...
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由县自定。 第六章 调配纪律 第二十八条 各级劳动部门应严格遵守国家政策、法规、规章和调配工作纪律，按时完成调配工作任务。 第二十九条 各企事业单位， 服从组织调动的工人，可按照国家关于劳动纪律有关规定予以处理。 第三十一条 工人调配过程中发生争议，经劳动行政部门或劳动仲裁机构处理后，有关当事人应执行 ...
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