,实行多种经济形式和多种经营方式长期并存,按照国民经济的需要适当发展城镇集体经济和劳动者个体经济,增加劳动就业的渠道。在坚持计划经济为主和全国一盘棋的根本原则下 不断地研究新情况,解决新问题,针对工作中暴露出来的漏洞,建立健全各种规章制度,及时改进工作。凡属于自己职责范围内的事情,都要抓紧解决;凡自己 ...
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、社会团体等组织(以下统称用人单位)建立劳动关系的员工、职员、雇员以及其他劳动者,包括公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员。本办法所 问题。第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项:(一)涉及职工切身利益的规章制度和重大决定;(二)工资、福利标准及执行情况;(三)社会保险费的 ...
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修改<陕西省经济技术开发区劳动管理规定>的决定》修正)第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 ...
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、社会团体等组织(以下统称用人单位)建立劳动关系的员工、职员、雇员以及其他劳动者,包括公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员。本办法 问题。第二十三条 用人单位应当定期向职工公开下列事项:(一)涉及职工切身利益的规章制度和重大决定;(二)工资、福利标准及执行情况;(三)社会保险费的 ...
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协商代表在本人劳动合同期限内,除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工 所称企业职工,是指所有与企业建立劳动关系或与企业形成事实劳动关系的劳动者。第三十五条实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位签订集体合同,以及 ...
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第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条 不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第九 ...
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职工生活的重大事项;9.审议决定职工奖惩办法,厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度;10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让 服务。第二十九条政府保护集体企业的合法权益。各级政府和政府各部门不得改变集体企业的所有制性质,不得损害集体企业的财产所有权。任何部门和单位不 ...
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组织职工群众参与管理、当家理财。企业职工要强化参与意识,自觉执行企业各项规章制度,履行岗位职责,遵守劳动纪律,提高产品质量,降低原材料和能源消耗,减少 (工作)任务,确保企业生产经营目标的实现。四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益,保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障职工 ...
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万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内。加强劳动保障监察,维护劳动者特别是农民工的合法权益,发展和谐的劳动关系。 推进教育均衡协调发展,提高教育整体水平。 完善和落实我省已经出台的各项制度,加大权钱交易多发领域的体制机制改革和规章制度建设,有效防范权钱交易和官商勾结等腐败行为。加强对领导机关、领导干部 ...
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、劳动行政部门是社会职业介绍机构的管理机关,必须认真履行职责,建立健全管理的规章制度,制定并公布管理办法。社会职业介绍机构要自觉接受劳动行政部门的管理,定期向 、监督,对无证经营的非法机构要坚决取缔,对经营作风不正,严重损害用人单位和求职者合法权益的,要进行严肃处理。 广东省劳动厅一九九四年十月十九日...
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